本报讯（吴昊）机构改革是全面深化国企改革、构建竞争激励机制的重要环节。为给公司优秀员工搭建施展才华的平台，让有潜质的员工更好地施展才能，激活员工的竞争意识、服务意识，近日，镇江新区公用建设发展有限公司本着“公开、公平、公正”的原则，进行干部集中选聘工作。

本轮选聘为本部中层管理职位及下属单位（子公司）高管27个职位，共有26人参与此次竞聘。选聘工作严格按照资格审核、竞职演讲、能力与业绩评估、民主测评与组织考察等程序进行。此次竞聘选拔采用演讲和现场问答的形式开展。竞聘者走上演讲台，从个人简介、竞聘优势、岗位认知和竞聘岗位工作思路四个方面做演讲，并现场回答由公用建设高管组成的评委小组提出的问题。

此次选聘旨在打造一支高效精干、勇于创新、敢于担当的管理队伍，以竞争促激励，凭实绩用干部，为企业更好、更快发展提供强劲动力。