推进经济社会高质量发展，离不开基层干部的奋发作为。完善基层干部的各项制度政策，既是推进国家治理现代化的应有之义，也是实现中国梦的强基之策。因此，要真心诚意的关心关爱基层干部，让他们轻装上阵、扬鞭策马，“行无愧作心常坦、身处平凡气若虹”。这样，于个人的成长、于镇江的发展、于党委政府的公信力和执行力，都大有裨益。

一要给信心，解决基层干部晋升无望的问题。要分析基层干部消极情绪的主要根源，以实际行动作导向，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，加大对基层干部选拔任用的力度。

二要给保障，解决基层干部待遇低下的问题。要看到基层干部常年身处一线，条件苦、环境差、待遇低、担子重、工作杂的现实状况，通过有效措施，提高他们的各项待遇，改善他们的工作环境，推进相关制度政策切实落地，让他们切实感受到组织的关怀和信任。

三要给支持，解决基层干部问责压力的问题。改变基层干部无责任者不被问责、责任重者反被重问责的奇怪现象，用科学的机制来解决基层干部心理落差、不愿担当、吐槽抱怨的问题，让他们放开手脚大胆干。让想干事的人干成事，抓工作才有动力。提供舞台、鼓励作为，就是对基层干部最好的关心。让有为者有位、吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，才是对基层干部最大的支持。我也很期待，能早点看到镇江的干部，有因为实施尽职免责机制而得益的新闻。