■ 文/高小琪

前段时间，一部日剧的台词截图在年轻人中悄然火了起来。女主角潇洒地表示：我不渴望升职，也没有宏伟愿望，更不想为了公司而活，我只希望能到点下班，喝啤酒、看电视，这才是最大的幸福。

然而就在风华正茂的95后、00后们高举火把要求整顿职场PUA时，更多的中年人心里在窃喜，快辞职吧，这样我就不用失业了。

年轻人们总是拥有恣意潇洒的权利，每到春节前，各大餐馆的老板就愁眉苦脸地抱怨，现在的年轻服务员，给多少工资也不加班了，说过年一定要回老家，如果你威胁他们不加班过年后别来了，他双肩包一背，那我就不干了吧。

因为一个尚未婚配、没有育儿房贷负担的年轻人，只要挣够了自己吃饭的钱，就有资本任性——为了延续这种任性，他们甚至愿意选择永远单身，让初婚平均年龄从二十五升到三十五。

就算炒了老板，转身走入招聘市场，也多得是企业向你招手。985的有985的去处，高级工有高级工的归宿，只要一报年龄，23，25，分分钟找到下家。

中年人则没这么幸运了。无论是大企业一个工位干十年的勤勤恳恳，还是小公司生产销售一手抓的八面玲珑，一旦过了35岁走向40岁，职业生涯的剩余价值就急速缩水。

你贵了，不可能再和刚工作两年的毛头小子拿一样的工资；你慢了，潮流也看不懂，趋势也跟不上，再加上信息时代的知识颠覆，经验反而成为你吸收新事物的掣肘；你疲了，十余年枯燥重复的工作经历加上上有老、下有小的家庭羁绊，让你没有办法再全身心投入到工作中，更不可能十年如一日的激情澎湃。

35岁之后仍没有进入上升通道的中年人，不能不承认自己只是性价比很低的鸡肋。

即便是年薪百万的高管，也不是就具备了不可替代的高级价值。后互联网时代，95后创业者和高管随时从风口起飞，而他们被风投和老板更看好的原因是“更懂年轻人”。无论是AI还是元宇宙，都是属于年轻人的游戏。

现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过，企业的首要责任是活着。哪怕是华为这样拥有社会责任感的企业，为了活下去，有时也不得不裁掉35岁的中年工程师。有数据显示，在2013到2015年这三年中，华为总收入的复合增长率仅有27%。但薪酬包的复合增长率达到34%，人均薪酬增长58%，也就是说薪酬增长超过了企业的发展速度，还占用了研发、再生产和业务扩张的资金。企业不可能背着日渐沉重的包袱上战场，如果企业垮了，那么所有人的饭碗都砸了。

在一个飞速发展的社会体系中，个体的职业生涯黄金期被压缩到只有十至十五年。岗位需求就像金字塔式分布，底层有大量的工作机会，而高层只有少数空位。升职无望的中年人往往难以在市场上找到相匹配的岗位，只好选择九死一生的创业道路。

广州市中小企业服务中心的调研显示，中小企业平均存活期仅为2.9年。区块链分析公司DATAVLT做了一次大数据分析，预测96%的企业将在10年内倒闭。换言之，在全球范围内创业成功并能坚持10年的企业只有4%，大部分企业撑到两年多就倒闭了。

最令人伤心的是，在风险承受力上，中年人也远远不及年轻人。创业失败对于年轻人而言，可能只是跌倒再爬起，但对于房贷高、育儿成本巨大、赡养压力渐重的中年人来说，则是无路可走的绝境。

甲之蜜糖，乙之砒霜。年轻人有大把青春与时光可以挥霍，遇到996的公司立马拍桌走人，中年人只能默默咽下上司的叱骂，点灯夜战到大楼里空无一人，再披星戴月赶回家，给熟睡中的孩子一个小心翼翼的温柔拥抱。