本报讯（张亚芳 古瑾） 为发挥劳动人事争议调处各方力量的作用，进一步完善裁审衔接机制，推动镇江市劳动人事争议联合调处中心发挥实效，主动融入社会综合治理大格局，日前，镇江中院民一庭将审判法庭搬进镇江市劳动人事争议仲裁院，巡回审理了一起工伤保险待遇纠纷案件。

本起劳动争议案件已经仲裁裁决和一审判决，案由为工伤保险待遇，核心争议点是工伤职工的停工留薪期如何确定。二审庭审中，合议庭围绕劳动者一方的停工留薪期应如何确定进行了细致调查，充分听取和审查了劳动者及用人单位各自主张停工留薪期的理由和依据。庭审结束后，合议庭根据庭审情况，对双方当事人进行了释法析理，耐心引导双方当事人就劳动者的各项工伤保险待遇形成一次性解决方案。最终，在法庭的主持下，双方当事人达成调解协议，由用人单位在一个月内一次性支付劳动者各项工伤保险待遇，并配合劳动者向社保机构申领应由社保基金支付的工伤保险待遇。

本次巡回审判通过调解方式结案，合理平衡了劳资双方的利益，巧妙化解了双方矛盾，为仲裁办案作出示范。

下一步，市仲裁院将进一步联合监察、法院、工会、司法等部门，推动联合调处中心工作发挥实效，进一步加强劳动争议案件多元治理，抓前端治未病，减少劳动争议案件的发生。