本报讯（雷震）“镇江经开区聚焦新录用公务员培养，以‘三个课堂’为抓手助力新录用公务员能力素质提升，打造能力素质过硬的年轻公务员队伍。”近日，经开区组织部相关负责人介绍。

“理论课堂”强基础。紧盯新录用公务员成长需求，为新招录公务员量身制定培训“套餐”。聚焦“五大攻坚战”中心工作，科学设置涵盖党建综合、业务技能、廉政教育、基层治理等内容的专题培训，采取课堂集中授课、沙盘演练和素质拓展相结合的方式，引导新入职公务员更好地融入经开区发展建设、转变工作角色、提升工作能力，逐步强化思想认识和基本业务技能，帮助新录用公务员坚定政治信仰，适应岗位要求，掌握业务技能，熟悉公务规范，走好公务员生涯第一步。近年来，已先后组织新录用公务员参加党建综合、廉政教育、业务技能、基层治理等培训80余人次。

“青年课堂”助成长。累计组织举办“周末家说”“勇当奋力打好‘五大攻坚战’的战斗员”等主题演讲比赛和青年人才交友活动40余次，为新录用公务员搭建同台竞技和展示的舞台，提供面对面沟通交流的机会，达到增进了解、取长补短、互促成长的目的。强化新录用公务员源头培养，以录用为起点，3年为周期，坚持源头培养实行上下联动，分级负责，全区范围内为新录用公务员共选派思政导师和业务导师28人。定期召开新录用公务员座谈会，邀请区内优秀年轻干部与新录用公务员座谈交流，分享经验，答疑解惑，近年来累计开展新录用公务员谈心谈话70余人次。持续引导新录用公务员健康成长。

“一线课堂”练本领。坚持在实践中培养锻炼新录用公务员，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力和水平。持续加大新录用公务员轮岗交流力度，结合新录用公务员专业方向、性格特点等因素，先后选拔40余名新录用公务员到风险防范、经济发展、乡村振兴、安全环保、社会治理“五大攻坚战”一线经受锻炼，让新录用的公务员在工作实践中加深体会，增强才干，拓宽工作视野，促进成长成才。坚持平时考核和期满转正考核并重，掌握新录用公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在不足等方面情况。对工作适应能力强、干群评价高、综合表现突出的新录用公务员，纳入“春笋计划”干部库，持续抓好跟踪培养。