本报讯（陈思睿 记者 胡建伟 实习生 王晨欣）近日，市委编办制定印发《2024年市委编办内部绩效管理考核办法》，树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，以自身建设新成效推动机构编制工作高质量发展。

今年市委编办紧扣交出“镇江很有前途”时代答卷这条主线，承担了组织实施党政机构改革、推进开发园区管理体制改革、深化综合行政执法改革、推进经济发达镇管理体制改革等多项任务，着力破解影响重大战略实施、创新体系建设、增进民生福祉等方面的体制机制障碍，围绕党的建设、经济发展、基层治理、民生保障等重点领域明确25个机构编制重点研究课题、制定10个重点工作项目，以工作项目化、项目节点化、节点责任化的工作模式确保各项任务有序落实。

《办法》将市委编办各项工作任务完成和落实全面从严治党的推进情况作为主要考核内容，共设置6大类15项考核内容，另设置4类13条加减分项。对比往年内部绩效考核模式，今年的《办法》更加突出政治标准，重点考核党纪学习教育参加情况和党章党纪党规执行情况，对政治上不合格的实行“一票否决”。更加突出实绩导向，对工作落实情况加大得分权重，把承担省委、市委编办部署的机构编制重点工作任务，承担全市体制机制改革、重点领域保障等重点领域改革工作纳入考核管理；对在全省机构编制工作创新创优项目评比活动中获得荣誉、获市级荣誉的予以加分，激发干部干事创业动力；更加突出结果运用，强化日常监测管理；作好绩效考核“后半篇文章”，将考核结果与评先评优、干部选拔任用相结合，以更强劲的内生动力为全市经济发展大局贡献机构编制力量。