本报讯（陈怡 记者 翟进）劳资双方一直未签订劳动合同，职工患病去医治，公司却告知双方劳动关系已终止。日前，丹徒法院辛丰法庭法官为这起时间跨度长达十年的劳动争议，找到解纷“切入口”，成功使双方握手言和。

据了解，2013年8月，高某到同村村民开办的某机电公司上班，工种为操作工，月平均工资为5000元左右，双方未签订劳动合同。到2021年9月，公司才开始为高某缴纳社保。

2022年7月，高某被医院诊断为肺部恶性肿瘤，遂停止工作接受治疗，至今仍需每周就诊一次。

2023年12月，高某身体状况好转，准备回公司上班，却被公司以劳动关系已终止为由拒绝；同时得知个人养老保险已于2022年12月停缴，医疗保险也将于2024年1月停缴。

高某认为，劳动者合法权益受法律保护，公司未与自己签订劳动合同，未及时缴纳社保，未支付病假工资或疾病救济费、医疗补助费，有错在先，现单方面停缴社保、终止劳动关系，应支付经济补偿金。

高某多次与公司协商无果后，诉至丹徒法院，要求公司支付医疗期工资、医疗补助费、经济补偿金及养老保险待遇损失等。

庭审中，被告公司辩称，原告在2022年3月已达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，公司本应不再缴纳社保，帮其继续缴纳系考虑到双方同在一个村且原告身患重病，出于人道主义关心。

法庭上，被告还提出：原告在2019年6月曾因与部门同事发生争执离职，后请人说情才回来上班，其工作年限应从2019年7月算起。

考虑到该案事实有十年跨度，许多双方争执之处难以取证和厘清，承办法官遂建议双方当事人通过调解方式和平、友好解决纠纷。

调解中，法官进一步听取了公司和劳动者的意见和诉求，通过释法明理让双方充分了解案涉法律法规和各自权利义务，互相理解彼此的困难，一步步找到解纷“切入口”，协调各方诉求至合法合理范围。

最终，劳资双方握手言和，被告公司一次性支付原告高某85000元，该案得到实质性化解。