本报记者 古瑾 本报通讯员 夏雨辰

把直播间“搬进”企业、社区、招聘现场，让就业信息“触屏可及”……如今，直播带岗已逐渐成为企业吸纳人才的重要途径，也是求职者的重要求职方式。

近年来，市人社局积极探索数字技术与公共服务融合发展新实践，统筹资源，因地制宜建立直播带岗就业服务体系，擦亮“就在镇江”公共服务金字招牌，以“小空间”促进“大就业”。

镇江人社正以数字赋能，打造镇江全景式就业新模式。

开展直播带岗延伸服务触角

“我们此次招聘的岗位共有6个，有工艺工程师、设备工程师等专业技术岗，也有叉车工、专职消防员、厂务技术员等操作序列岗位。在我们公司工作，福利好、待遇高，有完整的职业上升通道……”今年2月19日，在2024年“就在镇江”春风行动全市联动大型招聘会现场的招聘直播间，孚能科技（镇江）有限公司人力资源经理史宏慧化身主播“直播带岗”，面对摄像头侃侃而谈。

对于在招聘会现场同步开设直播间，史宏慧感慨“好处多多”：“直播带岗和现场招聘相辅相成，为企业和求职者搭建起‘面对面’和‘云端’两个求职桥梁，可以让企业的招聘信息在更大范围内触及求职者。”

史宏慧带岗的这个直播间，是市人社部门依托零工市场建设的就业公共服务网络直播间。每周，镇江人社都在就业公共服务网络直播间开展至少两场云端探企、岗位推介等直播带岗活动，线下招聘会时则搭建临时直播间，同步推介招聘岗位、宣讲企业需求，提升劳动者沉浸式求职体验，帮助用人单位实现“即时快招”。

数字赋能就业擦亮服务品牌

为培育一支高素质主播队伍，持续擦亮“镇好就业365”直播服务品牌，镇江人社充分发挥党员先锋模范带头作用，借力党员队伍打造“互联网+就业”服务新模式，凝心聚力、破圈跨界，自主成立了一支党员直播团队，每周依托就业公共服务网络直播间开展直播带岗、直播答疑、创业咨询等系列线上活动。

镇江人社还积极开发“就在镇江”支付宝应用小程序，构建起24小时全天候、365天不打烊的“掌上求职市场”。打开小程序，求职者不仅可以看到招聘单位的介绍视频，还可以看到镇江举办的各大招聘会上企业发布的岗位信息。求职者可以通过小程序向招聘企业提交简历，小程序也会通过人岗需求匹配，将相应岗位优先推荐给求职者。

此外，镇江人社打造的“镇江就业创业”抖音、微信视频号，定期发布直播带岗信息，实现数据共享归集、信息自动发布、人岗高效匹配、服务精准对接。

整合直播资源拓展服务内容

前不久，镇江人社开展了一场以“运用法律武器，维护合法权益”为主题的直播活动。“镇和谐”协调劳动关系劳模工作室负责人、江苏省劳动模范、南京都市圈劳动人事调解仲裁专家庄志南介绍了八大求职陷阱。同时，以十大劳动仲裁案例，生动形象地讲解如何运用法律维护劳动者合法权益，为企业护航助力，规避用工风险。直播间里不时有观看者向庄志南提出现场咨询，进行互动问答。

镇江人社整合就业、创业、维权等业务资源，将政策咨询、职业指导、创业服务、劳动维权等纳入直播服务范围，丰富公共服务网络直播内容。结合零工市场特点，聚焦助力灵活就业人员实现就业，近1年来，面向货车司机、快递员、家政服务员等新业态劳动群体开展直播带岗、直播答疑、直播普法活动60余场，提供岗位1万余个，为7000多人提供就业服务。