戴薛甜 王玉龙

“听人劝，吃饱饭”，最近，当代年轻人通过“遇事不决问网友”，让“听劝体”在互联网上成功“出圈”。放到线下，“听劝”对于年轻干部在工作中如何“破圈”也大有启示。

年轻干部为何要“破圈”？受到客观成长条件制约，很多年轻干部是“三门干部”，缺乏基层经验不接地气、缺乏实干能力不能挑担、缺乏系统思维不会解题，遇到问题“两手一摊”，与群众交流“吭哧瘪肚”，事情一多就“手忙脚乱”。故而，“思维圈”“经验圈”“能力圈”等都亟待破解。

那为何“听劝”能“破圈”？因为“听劝”展现了谦虚、求知、勇于突围的人生自觉性。当代年轻人常被称为“互联网一代”“自我的一代”，充分享受到互联网红利，有着高度的自尊、认识世界的独特视角、获取知识的广阔渠道，往往“一身反骨”，不愿“听劝”。有人觉得老经验太陈旧、用不上，但其中很多都是“掉坑”之后的“血泪总结”，含金量十足；有人觉得他人建议和自己不沾边、没关系，但自己的刀削不了自己的把，自身“盲点”往往还是他人看得清；有人觉得“听君一席话”，还不如“摸石头过河”，但是忘了计算“碰壁”成本……凡此种种，其实都是陷入了偏颇的认知圈。工作伊始，年轻干部最需要打破的就是故步自封、傲气刚愎的“认知圈”，明确“哪里不懂”“什么不会”，能低头“听劝”就是一种进步姿态，才会有“破圈”的可能。

“能听劝”更要“会听劝”，才能更好“破圈”。首先，听谁的“劝”？钉什么钉子配什么锤，问对人很重要。譬如，处理事务性工作如何更高效，岗位前辈等“过来人”就是最好的老师；提高业务能力弥补能力短板，则书本里的“门道”必然最多；怎样成长为有益于人民的干部，善于听群众的“劝”就永远不会出错，从群众的“碎碎念”中感知民情冷暖。当然，内因是根本，外因是条件，一时的应付式“听劝”只会是“头痛医头，脚痛医脚”，下苦功达到一贯的自我改变才是“听劝”的正确打开方式，所谓“知过非难，改过为难；言善非难，行善为难”就是这个道理。当然，也并非什么“劝”都该听，对于涉及原则和立场的问题，眼睛必须明亮、嗅觉必须敏锐、头脑必须清醒，当细掂之、慎思之、明辨之。

“听劝”本质上是一种“借势”，能帮助年轻干部快速成长。这既是一种意识，也是一种智慧；既是一种清醒，更是一种胸襟。