本报讯（何为成）今年以来，丹徒充分发挥调解仲裁在优化营商环境、维护和谐劳动关系中的重要作用，加强劳动争议源头预防和前端化解，推动全区劳动关系和谐稳定。数据显示，前三季度共受理案件362件，涉案金额900余万元，结案率94%。其中，调解结案217件，撤诉82件，裁决41件。

丹徒区劳动人事争议仲裁院（以下简称丹徒仲裁）以高效便民为宗旨，以提升仲裁调解服务效能为抓手，通过普法宣传，让合规用工更入心。在深入街道、社区开展普法宣传的同时，仲裁员结合办案实践对劳动法律法规政策进行详细解读，并引导企业规范用工，为企业提出具有针对性和指导性的法律实务建议，引导企业规范用工管理，规避法律风险，预防争议发生，助力企业健康发展。

丹徒仲裁主动邀请企业HR进行庭审观摩旁听，以案释法，亲身体会仲裁办案程序，用真实案例引导企业增强依法用工意识，营造和谐劳动关系，力争达到“仲裁一案、预防一片”的效果。同时，对企业HR进行劳动法律法规培训，加强对企业规章制度审查，针对企业HR提出的劳动用工管理难点答疑解惑，为企业合法化用工提供“义诊”和“菜单式”指导服务，变被动仲裁为积极预防。今年以来，上门指导服务近30家企业，指导1家骨干企业争创省级金牌调解组织。

此外，整合资源，依托“一站式受理、全方位调处”的工作机制，以“一窗受理、一站服务”模式建立法律援助、工会、劳动监察、仲裁、法院五位一体联合调处格局，进一步发挥前置作用，对争议苗头快速协调解决，避免矛盾升级，做到争议预防在前、问题化解在先，切实维护劳动者合法权益。并依托“互联网+”“省劳动人事争议在线调解平台”，通过“线上”调解劳动争议，实现“在线办、网上办、掌上办”，极大地方便了劳动者，全面提升劳动争议处置效率。

下一步，区仲裁将进一步优化办案流程，对于简单的劳动纠纷案件，按照快速处置、协调优先的原则，实行“快立、快调、快审”工作机制，尽量在受理当日及时组织劳资双方开展调解实现“即来、即调、快结”，提升服务效能，让“群众少跑路，企业少受累”。