本报通讯员 王蒙 本报记者 翟进

看不完的案卷、开不完的庭、见不完的当事人……是润州法院立案庭庭长戴倩的工作常态。刚刚荣获“全省法院系统先进工作者”称号的她，像极了热播电视剧《底线》中的“方婶儿”。

自2020年10月被任命为立案庭庭长后，戴倩在推动一站式多元解纷和诉讼服务体系建设这一重大改革部署“落地”过程中，积极参与打造“9+2”诉前调解模式，小到制作诉前调解模板式笔录样本，大到规范诉前调解管理流程，都亲力亲为。

“一开始来院起诉的当事人、律师大多不愿意接受诉前调解，担心程序空转。针对这一情况，我们逐步完善‘诉前调解+司法确认’等工作机制，同时通过加大非诉解纷机制的宣传和人民调解员的培训。经过一段时间的运行，大家都切身感受到诉前调解的便利、高效，目前90%以上的当事人和律师都会主动要求诉前调解。”戴倩说。

在一起劳动争议纠纷案件中，原告蔡某和其他25名工友原先在被告A公司工作，后来被告B公司设立（A公司是B公司的股东之一），原告等工人被安排至B公司工作，并与B公司签订了新的劳动合同，但因工作地点在同一厂区，从事的工作不变，原告等工友认为一切未变。2021年，因B公司迁址至外省生产，原告等镇江籍的工人不愿背井离乡，经与B公司协商，签订协商解除劳动合同协议书，但在经济补偿金计算的工作年限确定上，三方一直未达成一致意见。后工友们诉至润州法院，要求B公司和A公司支付此前原告在A公司工作的工龄相对应的经济补偿金。

在审阅案卷相关材料后，戴倩决定开庭后继续深入调解，一方面耐心细致地为原告分析案件利弊、风险，告知调解能最大化保障其自身权益；另一方面从时间成本、利益平衡、经营成本等着手，做好B公司的思想工作。经过几轮的真诚调解，双方的对立情绪逐步缓和，均同意由B公司适当承担原告在A公司工作年限相对应的经济补偿金。最终26名劳动者与B公司签署了调解协议。

案结不是目的，事了才是终点。从2020年9月1日至2022年12月31日，戴倩所在的立案庭新收诉前调解案件12689件，审结12156件，其中调解成功的案件为9520件，调解成功率为75.02%。

在用心办案的同时，戴倩积极参与社会综合治理，将矛盾化解在源头和诉前。“如果有法律方面的问题，可以随时打电话给我们，也可以联系社区网格员，让他们帮忙转达。”在走访一户视力重残的残疾人家庭时，戴倩详细询问了解其生活状况和司法需求，并赠送了便民联系卡。

法律不是冰冷的条文，而是一份温情的判决。作为一名法官，戴倩坚守的正是善良与正义的底线。