□ 刘 卫

上个世纪80年代，我们还是孩子。母亲在一家中学当图书管理员，兼做报刊发放和敲钟工作。她早去晚归，尽责敬业，受到了校长和同事们的称赞，每年被评为劳动模范。母亲说，那时妇女节的气氛很淡漠，节日那天，校长开个简单的茶话会，吃点糖，嗑瓜子，领导向全体女同志表示节日的祝贺，没任何福利。倒是可以申述自己家庭和工作上的困难，譬如，两地分居、住房狭小、怀孕期想调课等。领导们办事效率很高，现场会商，能及时解决的，不拖延；如暂时解决不了，解释理由，将尽力去协调。那时，母亲觉得我家情况尚可，从来没有给领导添麻烦。尽管如此，从校领导关心其他女职工的举动上，母亲收获了感动。记得，有一年妇女节，身为单位领导的父亲一直忙工作，对节日无动于衷，既无言语表示，也没备礼物。为此，母亲心里很失落。父亲直到半夜才回家，当他放下公文包，似乎意识到大事不好，急冲进厨房，在冰箱翻出一小块瘦肉，细心做了一碗肉丝鸡蛋面，端上来，权作补偿，父亲一个劲地道歉。尽管做得不好吃，那一刻，母亲觉得心头暖暖的。母亲一直在念叨，那年的妇女节最难忘，一碗面让她哭得稀里哗啦。

到我们这一代，妻子十分看重妇女节。年过完，她扳着手指算日子，更积极地工作，争取她负责的班组实现一季度的开门红。她所在的国企，90%的职工为女工，担当着生产主力军。上班时间长，劳动强度大，但女工们干得热火朝天，很少计较工作上的得失。随着体改的深入，周围的厂有的倒闭，有的转产。同行里，就数她们厂一枝独秀。厂里领导管理有方，也对女工关爱有加。三八妇女节在厂里搞得很隆重，不仅给劳模们发重奖，会上介绍经验，中午吃丰盛大餐，下午看包场电影，每个人还能领到各种生活用品。那一天，女工们最放松最快乐。

女儿大学毕业后，当上了沿海民营纺织厂的生产调度。女儿性格泼辣，能力强，自荐为工会副主席，遇事跟老板搬条文，据理力争，为维护职工正当权益做了很多事。三八妇女节被列为企业的大节。女儿组织活动，亲力亲为，把这天的庆祝会开成了励志会、鼓劲会、建议会，与老板和管理中层互动，坦诚沟通。不仅要让女员工物质上收获颇丰，精神上也要加深对企业的认同和增加粘合度。老板逢人就夸，对她这个工会女主管，既“怵”，但又离不开。每年的三八妇女节，老板都过得有些胆战心惊，担心她又会整出什么“幺蛾子”来。工友们，尤其是企业里的姐妹，倒是乐于由她代言。

不同时代的三八妇女节，都打上了不同的烙印。我们要重视这个特殊的节日，这个节日不仅是商家看重的商机，更重要的是提高女性在家庭和社会上的地位，让她们也能实现自己的价值，和社会的发展同步。