本报讯（张振恺）近日，丹徒区人社局联合区法院，共同举办规模企业劳动法律法规培训。

培训内容以“促进劳资和谐”为主线，突出实用性和实践性，紧贴基层劳动关系调解员业务学习中的疑点、热点、难点问题，精心设置了包括职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解等基础知识，以及劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、案例分析及实操等专业技能知识等模块内容，切实持续提高全区规模企业人力资源管理人员的整体素质。

为保证培训效果，区人社局邀请市仲裁院、区法院专业人士授课，将理论联系实际，突出实践操作，持续提高企业人力资源管理人员的整体素质，增强企业劳动用工风险的防控能力，使学员真正拥有劳动保障法律知识和预防、处理劳动争议的能力。

近年来，丹徒区坚持每年按照规模企业、中小微企业、行业协会的类型，举办企业培训活动，已培训劳动关系调解员700余人。同时，力争规模企业全部成立企业劳动争议调解组织，中小微企业全部配备劳动关系调解人员，持续优化营商环境，促进劳动关系和谐发展。