本报通讯员 李芸

人才工作是增强区域竞争力的关键所在，也是保障和改善民生的重要举措。今年以来，丹徒区人社局以党建引领聚合力，打出人才“引、育、留、用”组合拳，实施党建联盟、人才联育、产业联动、民生联惠“四联”行动，构建了“校企互动、优势互补、共建双赢”的新格局。

活力驱动，构建引才“强磁场”

创新化的举措加快了人才引进的步伐，丹徒区人社局始终坚持党建引领，强化服务下沉，打造“一程序两官号”的闭环人才服务圈，灵活运用平台优势，组织开展2022“相约福地·才聚镇江”大学生双月云招引，“四群八链”百企联动云宣讲，邀请8家重点企业走进直播间进行云推介、云送岗，开展互动答疑。同时，与镇江高等专科学校协同举办云对接线下双选会暨就业见习双选会，首次启用“招聘小助理”为参会单位隔空代招，助力300多名学生达成就业实习意向。此外，以“春风行动”、第三届“人才夜市”招聘会为契机，提供岗位数12918个，定期组织飞地招才，带领企业赴外地参加劳务对接专场招聘会，绘制产业人才地图。

先锋带动，释放育才“新动能”

今年以来，丹徒区人社局充分挖掘本地乡土人才，联合区人才办、农业农村局等单位开展调查摸底，共征集到151名“土专家”信息，再根据不同类别建档归类、全面筛选， 形成资源共享、分级管理的乡土人才管理体系。坚持培养为先，积极搭建乡土人才互动交流学习平台，以研修班、技艺技能展演活动等为抓手，整合多方资源开展形式多样的培训。

鼓励“老带新+传帮带”，支持乡土人才打造大师工作室、传承基地，深入开展师徒结对、技艺传承活动。此外，依托已创办的20家企业及领办合作社，吸引574名人才入社，有效提升了乡村产业对于人才的吸引力，加快形成现代“新农人”群体。

暖心关爱，营造留才“好生态”

聚焦“心系人才 情牵民生”服务主线，丹徒区人社局组织党员开展送年夜饭、线上娱乐、发放礼包等“送温暖”活动，让人才感受家的温暖，更好地安心工作；以深入开展“我为群众办实事”实践活动为契机，优化人才发展环境，定期走访重点企业，了解人才需求，为稳岗留工活动提供具体指导，打消人才在安居生活、就业创业、优选培养等方面的顾虑；组织党员志愿者进驻宝龙广场，开展“送政策、解难题、促商圈和谐发展”主题实践活动，为人才提供精准化、全链条的闭环服务，努力营造人才“近悦远来”、才智“充分涌流”的良好生态。