本报记者 单杉 本报通讯员 陈一

人才是第一资源。近年来，市财政局从选拔挖掘、培养提升、保护激励等方面集中发力，持续培厚干部成才土壤，建立健全干部成才机制，不断拓宽干部成才道路，为推动镇江财政在全市高质量发展赛道上奋勇争先提供人才保证。

厚培成才土壤，打通渠道“选好苗”

“近年来，市财政局在局党组的领导下，多渠道优化人才结构，为梯队注入新鲜活力。”市财政局人事教育处处长王国银表示，广开进贤之路，要以宽广的视野“选好苗”。

市财政局有计划、多渠道招引人才，已形成了常态化人才纳入机制。近五年来，通过公务员招录、公开遴选、吸收选调生、事业单位招录、军转安置等方式，累计招引近60名青年干部充实财政队伍。“其中研究生学历超过40%，保证了财政队伍年龄结构的合理性，提高了人才队伍的综合素质。”负责人才招录工作的工作人员告诉记者，近期还在市人事考试考工中心开展了市财政局公开遴选（转任）公务员考试工作，面向局属参公事业单位遴选四级主任科员及以下公务员2名，以此盘活存量人才，促进良性竞争，激发队伍活力。

坚持党对人才工作的全面领导，持续培厚干部成才土壤。“党建引领是新时代重点工作方向，党员队伍建设是中国共产党生命力的重要保障。”市财政局党组书记、局长林海坦言，财政人是这么想的，也是这么做的。镇江财政紧密结合青年干部工作成长实际，通过开展一系列理论教育专题讲座、红色基地现场教学、党建知识竞赛等形式，不断鼓励优秀青年加入党员队伍，丰富党员结构，壮大队伍力量，打造一支信念坚定、勇于担当作为的青年党员先锋队。

党的二十大前夕，全市财政系统举办了“喜迎二十大，奋进新征程，我是新时代镇江财政人”主题演讲比赛。“演讲比赛激发了我的动力与热情，我将把这份动力与热情转化为日常工作中为民理财的热心与耐心，更好发挥财政护航作用，为镇江经济高质量发展作更大贡献。”来自京口区财政局的参赛选手万程说。

健全成才机制，拓宽舞台“育好苗”

选出好苗之后，如何不负好苗？通过一系列思考与实践，市财政局建立了一套干部培育机制。采取分层分类开展定期培训、新老传帮带、座谈交流等形式，将理论和实际相结合，提高年轻干部专业素质和解决实际问题的能力。

为了加快年轻干部成长成才，市财政局安排新录用人员到财政一线岗位、窗口进行适岗工作，打磨心性，积累经验；支持选调生到镇、街道、园区、村进行基层多岗位锻炼，参与乡村振兴、社会治理等重点工作；选拔年轻干部到急难险重岗位历练，有效加快年轻干部成长成才。

“2020年8月，我入职市财政局税政处，2021年9月被安排至镇江高新区蒋乔街道锻炼。”年轻干部张玲已经在蒋乔街道工作了一年，“脚下沾有多少泥土，心中才能沉淀多少真情”。谈及一年来的付出与收获，她感慨颇深：“这一年的工作让我更加坚定初心，在今后的工作中时刻牢记要真正做到为民服务。”

“虽然刚到谷阳镇工作没多久，但是能把自己了解的政策向这里的前辈们宣传，为乡村建设出一份力，我觉得开心。”市财政局经济建设与生态环境处四级主任科员陶蓉告诉记者，在基层锻炼的这段时间，她深刻感受到，作为财政人，要努力做到上接天线、下接地气，在政策制定与群众需求之间搭建桥梁。

拓宽成才道路，宽容环境“护好苗”

“完善双向激励考核机制，是激活干部队伍活力的重要途径。”王国银表示，近年来，市财政局通过构建科学监督考核和评价机制，聚焦平时与考事考人相结合两个要素，建立“双向激励”考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用。

奖惩并重才能更好激励发展。市财政局通过对中层干部和青年干部分序列评价，平时考核发现政治素质高、业务能力强的青年干部，年度考核可直接评定为“优秀”等次。对履职不力的，则由人事部门进行谈话提醒，帮助其准确定位、查补短板。

接下来，镇江财政将助力年轻干部接好班，继承有担当、敢作为、高素质，延续干部队伍的优良作风，充分彰显“聚财、理财、暖企、裕民”理念，打造财政部门服务高质量发展金字招牌，为贡献财政力量、展现财政作为积极做好人才保障。