本报讯（袁军辉）日前，丹阳市教育局组织召开2022年履新干部集体廉政谈话会，为67名新任领导干部上好“廉政第一课”，全面开启新学期通过“大学习、大教育、大培训”，全面提升教育系统干部高质量发展能力的帷幕。

做优“领雁工程班”，提升校级干部管理力。领雁人才培育工程是丹阳市教育系统“三领工程”的重要组成部分，着重培养青年后备干部人才，邀请的导师、授课专家都是全省乃至全国知名的教育专家、学者，计划通过三年时间，培养一批具有以德为先、育人为本、引领发展、能力为重、终身学习的先进理念，同时具备一定学校管理的专业知识与领导能力的未来学校的管理者，为丹阳教育的可持续发展蓄积领导和管理力量。

做实“全员培训班”，提升校级干部决策力。丹阳市定期举办教育系统干部全员培训活动，围绕县管校聘、绩效考核、集团化办学、校本研训等主题，通过“专业培训+实践提升”研修模式，采用个人自修、集中授课、专题论坛、跟岗实践、网络研修等方式，全面提升教育干部综合素养。同时积极探索教育集团学校管理共同体培训模式，每次以集团内一所学校作为观摩现场，开展学校条线管理专题培训活动，进一步提升集团凝聚力。

做强“特色活动班”，提升校级干部行动力。校长课堂系列活动，持续开展中小学、幼儿园校级领导评课、赛课活动，努力将新的课堂教学基本要求在校长层面率先得以贯彻落实；教育论坛系列活动，围绕教育改革、校本研训、队伍建设、教育管理、特色建设、质量提升等主题组织讲座，每月一次，每次4人；教育之声系统活动，由副校长结合教育形势、自身实践发表教育观念录制视频上报；校长读书系列活动，每年为校级领导推荐必读书目，并要求校长撰写读书心得和管理案例，副校长撰写读书心得和教育故事，不断提升校级干部的理论功底和专业素养。