本报通讯员 翁倩 本报记者 古瑾

今年以来，市人社部门认真贯彻落实市委人才工作会议精神，紧扣“争当招才引智主力军”目标定位，深入实施大学生“聚镇”、青年人才“归雁”、人力资源服务业提质、人才服务提升四大行动，围绕“四群八链”重点产业引才聚才，擦亮“相约福地 才聚镇江”人才招引服务品牌，深入推进招才引智工作，迎接党的二十大胜利召开。截至目前，全市引进、培养大专及以上人才20215人，其中本科以上10282人，同比分别增长4.3%和8.0%。

落实青年人才“两大计划”

得益于大学生“聚镇”计划，今年刚从江苏航空职业技术学院毕业的“00后”孟凡路，如今在江苏鼎胜新能源材料股份有限公司的副操岗位见习。

“我是今年1月份通过江苏省智慧就业云平台的见习岗位专区，申请了这个适合我的见习岗位。”孟凡路说，现在他不仅每月能领到见习生活补贴，公司还为他购买了人身意外伤害保险，并为见习生组织了专门培训。孟凡路说：“见习的6个月，我学到了很多，希望见习结束后能够留在公司工作”。

如孟凡路一样的年轻人还有很多。为推进大学生“聚镇”计划，我市落实安居生活、就业创业、优选培养等18项惠才政策，发放生活、租房、就业见习等各项补贴2166万元，惠及大学生8135人次。同时，积极推行见习留才、实习储才，开发见习岗位5703个，启动大学生暑期实习工作，遴选出1946个优质实习岗位。

一方面，让大学生“聚镇”，另一方面，让青年人才“归雁”。市人社部门落实创业扶持、就业奖补、安居保障、专属服务四个方面政策，牵头制定“归雁”人才生活补贴等五项实施细则，开发网上申报系统，集成推出建设“归雁”人才资源库、猎寻“归雁”创新创业人才、选聘100名引才使者等8项举措，推动政策落地见效。

江苏金东纸业有限公司招聘经理苏静介绍，通过青年人才“两大计划”，今年公司已招聘大专及以上毕业生61人，如今这些年轻人均成为企业的骨干力量和新生活力。

创新“云端”招才引智模式

借助抖音、中国移动、智联招聘等平台，我市举办百所高校大学生集中云招引活动，开展城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘、人才云面试“五朵云”系列活动，吸引110所高校、36万人次线上参与，用人单位收到求职简历1.2万余份；持续开展大学生“双月云招引”活动，举办在镇高校云端双选会、“四群八链”百企联动云宣讲、高端装备制造产业集群企业云招聘、引才资讯云推送等活动……

今年上半年，市人社部门积极创新“云端”招才引智模式，截至目前，共举办网上招聘会32场、直播带岗活动39场。

“借助各类人才补贴和项目支持政策，结合参加镇江市委、市政府组织举办的线下招聘和线上招聘直播等各类活动，今年公司累计招聘3600余人，其中大专学历以上人才1000余人，为公司产能爬升提供了重要的人才支持。”孚能科技招聘经理王昱良说。

营造“近悦远来”人才生态

前不久，在“惠才暖企”大走访人才企业座谈会上，江苏梓墨智能科技有限公司副总经理彭楠反映，他们的人才招引重点围绕高端研发人员，而这类人才往往要和高校的博士后工作站深入对接，“希望政府部门能帮公司搭建与高校对接桥梁，牵线镇江相关龙头企业共同合作研发”。

了解到企业需求，我市相关职能部门立刻行动起来，搭建平台、提供个性化服务，推进新一代信息技术产业链“智改数转”工作。

今年上半年，市人社部门围绕服务大学生、专技人才、技能人才3类对象，采取“政策宣讲惠才、校企对接引才、市场配置猎才、实习见习储才、柔性借智用才、大赛比武选才”6项措施，建立人才服务专员制度，全市联动走访服务重点企业，打造“相约福地 才聚镇江”人才招引服务品牌。同时，以“展示城市环境、宣传人才政策、搭建对接桥梁、服务领导决策”为定位，启动产业人才招引地图建设，积极打造集城市推介、政策发布、需求征集、统计分析于一体的人才服务云平台，营造“近悦远来”的人才生态。