本报讯（李芸）根据区委、区政府统一部署和具体要求，丹徒加快推进和落实人才“1+2”新政，聚焦大学生引进、技能人才引培、技术技能队伍建设，打出人才“引、育、留、用”组合拳，全区人才工作实现新跨越。

去年以来，区人社局连续发力人才招引，争当招才引智的主力军，活动引才，柔性用才，市场猎才，搭好引才平台提升人才“聚集力”。成功举办了“人社局长云上送岗”“丹徒夏季夜市人才招聘会”等品牌活动，组织239家企业开展线上、线下招聘会26场，提供就业岗位13062个次，全年引进大专以上毕业生3411人、技师及以上34人，完成全年目标任务的137.80%，位列全市第三。成功协办2021中国·镇江国际菁英创业大赛丹徒选拔赛，依托“百校校长镇江行”活动，初步达成“丹徒-白银矿冶”校地合作、“沃尔夫重工-连云港”校企合作及“丹徒-澄城”劳务合作。推动与人力资源产业园深度合作，全力打造“人社局长直播走播带岗”系列活动，开启沉浸式招聘新模式，吸引2万人次线上观看。同时，探索推进全区劳务企业联盟，精确解决企业在疫情等困难时期的用工问题。

完善育才建设，提升人才“储备量”，一方面深化人事改革，为人才“松绑”。去年共申报推荐中级及以上专业技术资格347人、认定初级职称人员374人，今年4月中级申报以来，已有51人申报，同比增长19%，新培育高技能人才242人。另一方面加强技能培训，为人才“赋能”。实施职业技能提升行动，去年共组织开展各类补贴性职业技能培训1.2万余人次，发放补贴1400万元。搭建创新载体，为人才“添翼”。建立了国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地5家、省级乡土人才大师工作室1家，为人才提供创新平台、干事舞台。

同时，释放留才温度，提升人才“归属感”。通过贯彻落实“聚镇”计划和“才荟丹徒”青年人才引进计划，最大诚意释放引才政策红利，共拨付高校毕业生各类人才补贴286.45万元，同比增长33.97%。通过开展“人社局长访企周”、“丹徒学子看家乡”新春企业行、人才政策下乡入企宣讲等活动，建立10家市级企业人才工作站，新审核认定见习基地15家，开发见习岗位316个，鼓励企业主动引才，待遇留才，事业用才。通过实施人才经办“一件事”和服务标准化改革，完善人才线上线下公共服务体系，实现人才服务“集成办、网上办、直通办”，人才获得感不断提升。