本报记者 张琼霞

本报通讯员 金孝伟

身披红绶带，左手拿奖杯，右手拿获奖证书，获奖选手一一上台，在100余名同行的热烈掌声中展示“精湛技能荣誉”。

日前，2021年镇江新区“圌山杯”化工总控工职业技能竞赛圆满落幕，来自新区新材料产业园11家企业的104名选手报名参加了此次竞赛。经过两天的激烈比拼，98名选手理论知识和操作技能双合格，核发化工总控工职业技能等级高级工证书，大赛前10名选手获得表彰。前三名选手还会被新区总工会授予“五一荣誉技术标兵”称号，获奖选手中符合镇江市职业技能提升行动专账资金补贴条件的人员，还可通过“江苏智慧人社”平台申领1300元的技能提升补贴。

对获得此次职能竞赛第一名的江南化工二甲酯车间操作工刘松来说，近年来获得各项技能荣誉不再是“新鲜事”。作为已有8年工龄的江南化工老员工，刘松一直在操作工的岗位上精耕细作，目前已获得新安蓝领高级工证书，证书的获得也让刘松的薪资在“一路飙升”。

国家高级工技师证、国家技师证、新安蓝领技师证……刘松清晰地描述着接下来的“技师路”，因为他始终坚信——努力不会白费，付出终有回报。

“新材料产业园作为镇江化工产业集中区，化工总控工是新材料产业发展的关键人才，是化工生产的神经中枢。”新材料产业园党委副书记夏建敏说，作为今年首次举办的化工类职业技能竞赛赛事一发布，便受到来自园区化工企业的广泛关注，相信赛事将进一步激发更多化工总控工发扬工匠精神，以实干笃定前行，不断推动新材料产业转型升级和安全生产。

今年对于新材料产业园来说有一系列数字显得特别“耀眼”，在新区购房人数从去年的37人增长至100人，新增人才导入675人，其中新增青年人才达318人，成功申报科技副总5人、“169工程”培养对象6人。

“人才是园区企业发展的基石，企业是园区发展的载体。”新材料产业园相关负责人表示，新材料产业园一直以持续优化营商环境为目标和抓手，真情实意引才留才，让企业在园区有实在的获得感，让人才在园区有真切的归属感。

在引才方面，积极帮助企业与省内高校搭建人才对接桥梁，建立“大学生就业实习基地”；善用科技镇长团丰富的高校人才资源，打造多种形式的“云招聘”和人才对接洽谈会，解决企业招聘难题。

在留才方面，打造新材料“宜企咖啡”人才服务交流平台，建立企业人才辅导员制度，为企业提供更近距离、更接地气的人才和科技创新政策咨询服务，引导企业充分享受“镇兴”红利，浓厚“引才、助才、留才”的良好氛围。

玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。新材料产业园相关负责人表示，新材料产业园将继续深化人才工作机制和服务理念，继续做实人才企业网格联系服务机制，不断密切与各类人才专业中介服务机构、园区企业各类资源的联系和深度合作，实现新材料产业园人才链与产业链的协同互促，推动“人才强区”和园区的高质量发展再上台阶。