本报讯（孙鹂 范昀）项目招引是开发区经济工作的“生命线”。今年以来，镇江新区以“三比一争”为主线，全力跑出项目招引的加速度，上半年新签约亿元以上项目数超过去年全年完成数，这得益于营商环境的持续优化，也离不开新区高素质、专业化招商队伍的奋力拼搏。近期，在新区党工委的统一调度下，新区相关部门、园区板块的20名年轻干部加入招商战线，进一步充实壮大了招商团队，为新区招商引资注入新动能。

日前，新区招商中心举办“周末看招”之新动能——新进人员交流活动，通过项目招引典型案例分享交流、新进人员业务测试、帮带导师指点评价等形式，帮助年轻干部熟悉招引流程、掌握工作要领、活用实战技巧（见图 范昀 摄）。

据了解，新区当前尤为重视新调配年轻干部的培养锻炼，招商中心为此专门制定了“五个一”针对性行动计划，并为每个新人指定安排了专人进行帮带指导，以帮助他们加速消化领会，不断提升业务能力。

为了全力推进项目招引，除了出“新”招，新区更注重用“心”招。在项目招引过程中，新区一系列真诚专业的服务受到了各方客商的好评。

“从项目对接到签约，我们深深感受到了新区项目推进服务的高效专业。”万事达建筑钢品（江苏）股份有限公司行政副总许威海在分享项目洽谈落户过程中的经验体会时介绍，万事达高层十分关注地方政府在报批报建、服务推进等一系列工作中的效率问题。该项目从签约至开工仅用了45天，刷新了新区这一流程的用时纪录，预计年内可实现固投超2亿元，投产后年销售约14亿元，应税税收可达5500万元，这让万事达深切感受到了新区在服务项目建设落地加速跑上的“言行合一、说到做到”。

据了解，为加强对万事达项目的初期研判，提升项目拼抢成功率，新区在全程“排兵布阵”上认真考量、精心策划。首次远赴山东拜访，就邀请了新区生态环境与应急管理局分管领导以充分研判项目环评水平，保障了项目顺利准入；在前往万事达上海公司深入对接时，资规分局、行政审批局、住建局科室负责人随行，以便在第一时间回复企业的疑虑关切；在进入选址关键阶段时，招商团队更是审时度势、未雨绸缪、灵活机动，提前拟定了多套方案，确保在首推地块没有相中情况下，第二、第三备选方案能够及时跟进，给双方保留了后续选择余地和协商空间；在最后投资协议谈判过程中，新区法制办及外部专业律师直接指导和现场支援，确保投资方和开发区真正做到权利和义务对等……一系列举措，不仅展现出新区“肝胆相照、互诉衷肠”的满满诚意，也让企业感受到新区对彼此发展高度负责的认真态度。

开发区最核心的价值是核心指标支撑。今年，全区力争全年外资外贸总量、制造业和产业类固投体量、重大项目招引数量均达全市1/3。新区招商中心相关负责人表示，每一项指标能否圆满完成都与项目招引息息相关。接下来，新区将进一步激发干事激情，强化能力素养，以“四个排头兵”的责任和担当，不断增强招商队伍的凝聚力、战斗力和执行力，用实绩助力项目招引再创佳绩。