本报讯（李成长 赵晶 谢勇）为进一步提升劳动仲裁公信力，促进双方当事人和谐化解劳资纠纷，经济开发区人民检察院和新区劳动人事争议仲裁委创新工作思路，加强沟通合作，开启“检调协作”新模式，由检察官参与仲裁群体性、典型性劳动争议案件的调处，充分发挥检察机关支持仲裁、监督办案的职能，有效促进劳资双方妥善处置争端，取得良好成效。

日前，在新区劳动人事争议仲裁委员会调解室里，劳动者、用人单位代表、检察官、仲裁员首次“齐聚一堂”，就一起涉及9名农民工的集体劳动纠纷如何解决展开对话。

用人单位某技术公司在新区从事劳务外包行业，因合同到期9名劳动者需要改派，用人单位将重新续签劳动合同，由于改派的工种和劳动地点难以达成一致，劳动者不愿续签，希望用人单位能够适当补偿，双方由此发生争议。检察官耐心听取劳动者的各项诉求，向劳资双方宣传了检察机关支持化解劳动争议的职能；仲裁员则细致地向劳资双方解释最新的政策精神，通过“背对背”调解等方式促进双方和解。在调解结束时用人单位表示理解劳动者的合理诉求，愿意通过和解方式解决纠纷。

这是检察机关与劳动仲裁委首次开展“检调协作”模式化解劳动争议。效果显而易见，用人单位在第二天即与劳动者达成调解协议，根据情况向劳动者一次性支付3000元至5000元不等的补偿费用。通过此次“检调协作”共计为劳动者挽回4.4万元的经济补偿，及时化解了社会矛盾，减少了摩擦成本，用人单位积极配合，劳动者对调解结果也非常满意，达到了矛盾及时化解，双方共赢的效果。