本报讯（卢刚 郁南 孙晨飞）日前，润州区委制定印发《润州区关爱激励干部担当作为六项举措》，通过“考察四问”“联培联训”“关心关爱”“能上能下”“评先评优”“组织担当”六项举措，进一步激励党员干部在城市经济、城市建设、城市民生、城市治理等方面的展现新作为中练就铁肩膀、宽肩膀。

“考察四问”识别担当。《举措》中明确，将把“四问”，即：承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事、创造了什么经验，作为考察干部的重要标准，通过经常性走访调研、一线考察识别、建立“业绩评估+领导评价+群众评议”考核体系、聚焦“一把手”考核评比、落实月度讲评，精准识别“有激情”的猛将、“敢担责”的闯将、“有创新”的干将。

“联培联训”提升担当。《举措》中指出，将进一步强化政治研修、抓实能力建设、创新组织形式、深化“润苗工程”、搭建“城市经济发展·我能我行我来”讲坛等展示平台，强化干部政治能力、专业能力、治理能力。

“关心关爱”温暖担当。以实施谈心谈话、设立关爱专项资金、完善走访慰问、帮扶因公牺牲及致残干部、关心关爱承担重点任务和高风险岗位干部、组织健康体检、推行休假休养、鼓励“退而有为”等措施，为干部排忧解难，保护干部身心健康，增强荣誉感、归属感，提振干部担当作为。

“能上能下”兑现担当。《举措》中明确，坚持担当作为主基调，树立鲜明实干导向，重奖有功者，让具有敢于攻坚克难、善于思维创新、狠抓执行落实、敢于冲锋在前的干部“能者上”。落实五个“坚决不用”、实施八个“坚决调整”、做好“下后再上”，依规整治不担当不作为行为。

“评先评优”激励担当。深化“五创”评选，常态化评选“好班子”“好搭档”“好班长”“好书记”“好助手”。设立评优“直通车”，当年受到相关表彰的，年度考核直通“优秀”。同时，加大及时奖励力度，强化“一线”推优，对表现优秀、业绩突出和做出较大贡献的，给予嘉奖，对表现突出、符合提拔条件的，予以提拔使用，并进行党内表彰。

“组织担当”保障担当。推进工作尽职免责，精准审慎实施谈话函询，探索组织处理前“交叉倒查”，完善诬告澄清机制，宣传先进事迹浓厚干事担当氛围，以组织担当推动干部担当，激励全区干部在干事创业中“比学赶超”。