本报讯 劳动者在工作中违规促成顾客与第三人的交易，损害用人单位的交易机会，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。日前，句容市人民法院就审结了一起劳动者违规“飞单”案件。

2010年10月起，张某任职于某知名电商公司，并于2018年10月签订了无固定期限劳动合同，约定自2018年10月开始履行。2015年10月，公司的集团公司职工代表大会审议通过了《员工手册》2015年修订版的内容。根据《员工手册》规定，破坏经营、暗中交易，使业务促其不成功被查证属实者，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。张某于2015年11月签字确认，其已详细阅读《员工手册》2015年修订版及其补充内容，参加了培训，已完全理解全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》的所有内容和规定。

根据电商公司跟加盟商签订的服务协议，加盟商不得擅自通过其他渠道采购或自制商品在门店销售。而张某2019年在工作中介绍其公司的加盟商客户采购其他商户的空调，导致该公司与该客户之间的空调采购交易流失。电商公司因此决定与张某解除劳动合同。后张某起诉公司，要求公司支付违法解除劳动合同违约金共计21余万元。

法院审理后认为：张某促成电商公司加盟商与其他商户交易，违反了公司通过民主程序制定并已向张某公示的规章制度，且因电商公司系实体零售企业，主营电器等销售，将“飞单”行为作为严重违规行为有其合理性，用人单位有权单方解除劳动合同。

最终，句容市人民法院判决该用人单位仅须支付8000余元的加班工资给张某，对于张某诉请的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

（秦瑶 谢勇）