事业发展，关键在人。我市在加强“硬实力”的同时，更要在提升“软实力”上下足功夫，大力营造拴心留人的优良环境。

拴心留人，要坚持环境聚才。在人才招引工作中，要讲好一则故事：“良禽择木而栖”；要阐明一个观点：“宁做鸡头不当凤尾”；要喊响一句口号：“天下英才聚金山，名城镇江有前途”。

拴心留人，要坚持慧眼识才。围绕实施人才强市战略和创新驱动发展战略，建立科学合理的人才评价机制，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，注重考察各类人才的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献。

拴心留人，要坚持真情爱才。真正确立“人才资源是第一资源”意识，建立各级党政领导班子人才工作目标责任制。提高工作待遇、生活待遇和政治待遇，注重精神鼓励、事业激励和物质奖励，探索“绩薪”挂钩收入分配制度。

拴心留人，要坚持宽松用才。搭建宽广舞台，主动出题目、交任务、压担子，让人才安心工作；保障公平竞争，加强对各类人才的动态管理和考核评比，不拘一格，量才用人；畅通成长渠道，建设一支人人有动力、岗岗有压力、层层有活力的人才队伍。