本报记者 古瑾

窗外桃红柳绿，室内欢声笑语。近日，京口区四牌楼街道社工站内，80后创业青年柴艳正在跟大家分享她的创业故事。阵阵咖啡香中，不时响起阵阵掌声。

学旅游管理出身，做过电台主持，当过大学老师，2013年回到家乡镇江创业的柴艳，如今是一名制茶专业的乡村振兴技艺师。去年，柴艳申报了镇江乡土人才职称评定，并顺利通过专家面试，取得中级职称。“我喜欢中国传统茶文化，想将茶文化向更多的年轻人推广，所以我目前的事业方向是新中式茶饮。”目前，柴艳不仅运营着全国连锁品牌桂源铺镇江店，还为特殊儿童、留守儿童开展茶艺制作培训，培养孩子的一技之长。

同样是制茶，丹徒区高资街道西斛村的汪月霞，去年被评为高级乡村振兴技艺师。2010年1月，汪月霞牵头组建成立了丹徒区茗缘茶叶专业合作社，实行统一茶树品种、统一种植技术、统一茶田管理、统一采摘标准、统一干茶制作、统一茶叶品牌、统一产品销售、统一农业保险“八统一”服务，促进了合作社的茶叶质量和市场口碑大幅提高，创立的“长特御茗”“水台月芽”“水月雨”三个品牌逐步获得消费者认可。

在汪月霞的带动下，西斛村的茶田从15亩增加到现在的1400余亩；厂房从3间老茶房发展到如今的9700平方米的生产、展示、体验一体的综合基地；茶业的经营收入也从当年的5万元到如今的1239.94万元，茶田亩均产值从当年的3000元提升至近9000元，实现了茶叶向茶业的华丽转身。特别是当年合作社入社成员中的55户建档立卡的贫困户，通过发展茶叶种植，于2020年全部实现了脱贫。

今年的全国两会上，全面推进乡村振兴成为代表委员的热议话题。要建设一支素质高、能力强的乡村振兴人才队伍，一个导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的乡土人才评价体系，至关重要。

人才评价既是“风向标”，又是“指挥捧”。我市乡土资源丰富，然而受人才评价中“唯学历”“唯资历”“唯论文”等因素的影响，“低学历、无论文、缺奖项”的乡土人才在职称评审上一直处于劣势，这在一定程度上影响了他们的积极性，阻碍了人才带动作用的发挥。

为充分释放人才活力，2020年，我市首次开展乡土人才专业技术资格职称申报评审工作，在工程系列职称中增设乡土人才专业，评价对象适用于扎根和活跃在民间从事技艺技能、技术应用与推广、经营管理等工作的本乡本土人才，包括从事技艺技能工作的土专家、能工巧匠、非遗传承人、民间艺人，从事技术应用、推广、服务等工作的人员，以及从事乡村产业发展经营管理工作的人员。只要符合条件，即便没有任何学历、资历、论文的乡土人才，也可以申报。

镇江雨泰茶业有限公司总经理马淳沂是2022年乡土人才中级职称评审会的评委。“乡土人才职称评审，对于那些学历不够、没有论文，却扎根泥土、活跃在民间的能工巧匠、经营能人和生产能手来说，是一个机会。”作为正高级乡村振兴技艺师，马淳沂感慨，“职称评审起到很好的导向作用，它让大家知道，只要愿意为乡村振兴服务并且作出贡献，就可以获得认可。”

“乡土人才的职称评审，让大家感受到国家对乡土人才的重视，这对我以及我的弟子们来说，是一种鼓励和促进。”镇江铜版彩画非遗项目市级传承人康顺伟说，大家在创作的道路上更有动力了。

近年来，我市乡土人才累计获评高级职称20人、中级职称51人，一批“土专家”“田秀才”破“土”而出。培树一名人才，带活一个产业，引领一批群众，正成为我市乡土人才发展的生动图景。