本报记者 古瑾

日前记者从市人社部门获悉，2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、 企业人力资源管理师（劳务派遣管理员） 职业技能等级认定报名工作已经开始，报名时间为9月1日-10月14日，资格审核时间为9月26日-10月28日，缴费时间为10月31日-11月4日，准考证打印时间为11月7日-11月18日，认定日期为11月19日。意向报名者可登录https://sapi.onoa.cn网址进行报名，或关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”进行报名。

认定范围有三类

此次职业技能等级认定范围为企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）、劳动关系协调员（四级、三级、二级）、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）（四级、三级）。

人社部门提醒，考生所报考职业须符合申报条件要求。报名考试流程 ：网上提交个人报考信息、上传照片、通过线上资格初审、线下资格复审、交纳考试费。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明应当由申请人书面承诺。个人网报考生的线上资格初审仅审核考生填报的基本信息， 报名资格审核最终以线下资格复审结果为准 。个人网报考生须在资格审核截止日前携带资格审核所需相关材料（个人身份证、学历证明、工作年限承诺书、职业资格或技能等级证书、职称证书等）到所报名地区的考核点完成现场资格复审，逾期未审核的考生，报名信息视作无效处理。

根据相关文件精神，已取得经济师（人力资源管理）职称证书报考二级的考生，需勾选“初考”选项，线下资格复审通过后可免除理论知识考试。参加统一认定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定，勾选“初考”选项并前往考核点进行资格复审。报考人员须在考前1周内登录报名系统,自行打印《准考证》。按照准考证上的时间、地点参加考试。考试过程中要服从考务组织统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理，自觉遵守考试纪律。

报考人员在成绩发布后，可登录报名平台或在江苏省人力资源服务行业协会微信公众号查询成绩。对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的考核点申请成绩复查，逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省人力资源服务行业协会微信公众号上另行通知。成绩合格考生自行登录报名平台“证书查询”页面查询下载证书，具体时间将在江苏省人力资源服务行业协会微信公众号上另行通知。

2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）统一认定均采用纸笔作答考试方式。

考试方式为纸笔作答

2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）统一认定均采用纸笔作答考试方式。

企业人力资源管理师认定考试中，四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

劳动关系协调员认定考试中，四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答。二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）认定考试中，四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量3道，纸笔作答；三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量4道，纸笔作答。

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