四成受访者

所在民企调整业务

前程无忧近日发布的《2022民营企业雇佣关系趋势观察》显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员）。调研显示，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。为保证敏捷组织转型更好延续，民营企业也对雇员提出了新的要求。2022年以来，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。

充分开发高校

科研助理岗位

吸纳毕业生就业

教育部近日发布通知，针对科研助理岗位吸纳毕业生就业工作，各高校要合理设置新的岗位，同时，认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的有关岗位；鼓励各高校吸收外校毕业生应聘科研助理岗位。通知强调，要最大限度吸纳高校毕业生就业，增强科研助理岗位的吸引力。各高校要在总结前期工作经验的基础上，合理设置新的岗位。

人社部开展

“山寨证书”专项治理

人社部近日印发通知，对面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。通知要求，各地区各部门各单位对面向社会开展的技术技能类培训评价发证活动进行全面核查。对违规使用有关字样和标识、虚假或夸大宣传、违规培训收费、故意混淆概念误导社会进行炒作、涉嫌欺骗欺诈等违规违法情况，进行专项治理，坚决纠正查处。人社部将建立“黑名单”制度，将违纪违规培训机构和评价机构纳入“黑名单”，对技术技能类培训评价发证活动实行常态化管理。（职宗）

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