近日，一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。有网友称，成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。这一事件让“职场PUA”再度成为当下热议的话题。据媒体调查，63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA，而由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。（9月17日《法治日报》）

PUA，原意为“搭讪艺术家”，泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，既可以是无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信；也可以是空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我。总之，要达到控制员工，唯领导是从的目的。

63.65%的受访者经历过职场PUA，说明这个问题具有一定的普遍性。可以这么讲，不是所有人都经历过职场PUA，但几乎在每个单位都存在这样的领导和前辈。“职场PUA”带来的最大问题，就是让人丧失信心，整日活在自我怀疑中。问题的严重性在于，如果是不在乎的人，则不会受太多困扰；对工作越是在乎的人，越是受此困扰，而特别在乎工作的人，往往都是想干事的人。

“职场PUA”并不是现在才出现的，在很多时候，它披着领导艺术的外衣。古人讲，“慈不掌兵”，这本来是讲严格执行军令，而不是像段子里调侃的“老板，就是老板着脸”。可在很多人看来，所谓“慈不掌兵”，就是要把下属当成自己的工具，要行使绝对控制，由此甚至发展成喜怒无常。有些领导，平时故意端着一张脸，偶尔还要来一下神经质：布置员工工作，经常语焉不详；员工汇报工作，往往爱理不理；组织会议，是一个人的独角戏；让员工发言，无缘无故打断“截胡”；遇到问题时，对上推诿，对下欺压，甚至故意传导紧张气氛。

“职场PUA”不能成疑难杂症，其存在不仅严重影响了员工的身心健康，而且制约了事业的发展。看起来，“职场PUA”达到了对人的控制，但这种控制，只是表面性的。可以说，在表面顺从的背后，奔腾着无数的烈马，对于员工来说，只是处于想走和就走的路上，时刻准备逃离。而且处在这种高压环境下，员工的积极性无法得到释放，创造性也受到挤压。还要看到，随着新人群逐步进入职场，他们本身具有的独立性以及对心灵自由的向往，势必挑战这种职场文化。

细观大行“职场PUA”的人，一般存在三种情况，一是不自信，对于自己的能力和地位充分不自信；二是不干事，不想积极主动担当作为，而是试图把责任推给下级；三是不怀好意，有人居心叵测，有往索贿和性骚扰方向发展的可能。因此，“职场PUA”不是什么领导艺术，而是一种落后的庸俗的不入流的手段。现在，既要呼吁劳动者勇于说“不”，也要创造条件，让劳动者敢于说“不”。毛建国