京江晚报讯 公司与王某等17名员工解除劳动合同后，劳动仲裁部门裁决公司应当支付员工56万余元的经济补偿金。公司不服仲裁，将这17名员工告上法庭，认为解除劳动合同的责任在17名员工，公司不应当支付经济补偿金。近日，丹阳法院导墅法庭审结了此案。

2018年6月后，原告丹阳某公司停产并陆续出售生产设备。王某等17名被告从当年7月开始不再到公司上班，8月初王某等人从公司领取了2018年6月之前拖欠的工资并在收款单上注明了“解除劳动合同”字样。

8月20日，双方结清了当年6月份的工资。此后，双方因是否应当支付经济补偿金产生争议。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当支付17名员工经济补偿金共计56万余元。

公司不服裁决，认为是王某等17人领工资时主动解除劳动合同，责任在王某等人，公司支付工资后，不应当再支付经济补偿金。同时仲裁部门在计算王某等17人的工作期限上也存在问题，因为公司和这17名员工没有签订书面劳动合同，17人的入职时间应该以参加社保的时间为准。

王某等17人辩称，虽然没有签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。解除劳动关系的责任在公司，因为公司停止营业，机器设备也被转让，王某等17人无法到公司工作，所以公司应当支付经济补偿金。

经审理法院认为，双方虽然没有签订书面劳动合同，但公司一直向王某等17人发放工资，并为他们办理了社会保险，故可以认定双方存在劳动关系。本案中，由于没有签订书面劳动合同，无法确定各被告的具体入职时间，但公司为这17人办理了社保登记，最终法院认定社保登记的期限即是这17人的工作期限。

本案中，这17人在2018年8月从公司领取拖欠的工资时在收款单上注明“解除劳动合同”，公司对此并没有提出异议，可以认定双方默认协商一致解除了劳动合同。由于公司生产经营困难，这17人无法正常工作，才导致的解除劳动合同。所以，按照法律规定公司还应依据这17人的工作年限支付经济补偿。

最后，丹阳市法院判决这家公司支付17名被告经济补偿金共计46万余元。一审宣判后，原、被告均服判息诉，没有提起上诉。

（清扬 朱成辉 张驰川）