本报记者 朱浩

本报通讯员 王照龙

日前，江苏恒神股份公司迎来好消息：职工徐盼盼牵头完成的《新一代高强高模高韧碳纤维HM50-12K》成果获中国技协举办的全国职工创新成果一等奖。项目有效解决了国内新材料行业的卡脖子问题。

在我市，像徐盼盼这样因科技创新而立大功的职工还有很多。2023年，全市各级工会立足服务产业强市战略，重点围绕四群八链，着力打造一线职工“小兵立大功”群众性创新活动品牌。在第二届大国工匠创新交流大会上，12项职工创新成果集中亮相，展示了我市广大职工群众的创新成果。

提供创新创造舞台

2023年，由江苏美科太阳能股份有限公司一线职工钱鑫领衔的“应用于降低TTV的单晶硅片的切割方法”发明专利被评为市职工十大发明专利之一。凭借这项专利，公司解决了工艺进刀厚薄TTV不可控、TTV集中度差等一系列问题。

“单此一项发明，已累计用于472915万片高效单晶硅片的生产过程，产品质量提升直接新增378339万元销售收入，新增38542万元利润，新增148441万元的出口额。”公司工会干部黄振华坦言，钱鑫取得成功得益于我市10余年来持续开展的职工十大科技创新成果、先进操作法、发明专利认定工作。

从2022年起，市总工会组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，征集发布“五小”典型案例，认定市级五小十佳优秀案例。

全市不少企业将一线职工岗位创新作为企业创新体系的重要组成部分，通过设立首席员工、金牌工人、创新能手等方式，为有想法、有潜力的职工提供创新创造舞台。

激发创新创造动能

在江苏恒神股份公司“职工之家”，一面劳模工匠展示墙展示着公司8位劳模工匠的事迹。目前，公司2人晋升高级职称，18人晋升中级职称，40人获评初级职称，公司相继获得各级创新人才奖励共21项。这是我市各级工会激励职工岗位创新，不断提高职工获得感、自豪感、成就感的缩影。

为了找准推进职工创新的难点堵点，市总工会将群众性创新活动纳入“产改”年度工作要点和考评内容，给予劳模创新工作室资金资助，建立健全产业工人薪酬激励机制，鼓励企业按职工创新贡献参与分配，大力推行“能级工资”……“通过打通技能人才与技术人才的发展互通渠道，让蕴藏在广大职工群众中的创造智慧充分释放。”市总工会党组书记、副主席、二级巡视员胡云霞说。

以金东纸业为例，公司以提案制度为产改突破点，引导全员树立“小兵立大功”的绩效理念，截至目前，全员提案数量超过14168条，产生金点子15个、银点子2个、铜点子1个，实现直接效益约1377.4万元。

同样，丹阳眼镜行业通过专题协商达成行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准，明确分配向取得重大创新成果、学历技能等级提升、劳动竞赛获奖的职工倾斜，激发了职工学技术、搞发明、搞创造的积极性；江苏鸿晨集团设置合理化建议奖励、“五小发明”激励、师徒结对补贴等，2023年为职工增发工资100多万元……

提升创新创造品质

“要充分发挥劳模工匠示范引领、集智创新、传承技能的作用，增强感召力，让广大职工学有榜样、赶有目标，培养造就更多‘工匠’。”谈起劳模领衔创新，胡云霞深有感悟。

截至目前，全市已累计命名160家市级劳模创新工作室、22家市级工匠创新工作室，创建10家省级示范性劳模创新工作室、1家国家级示范性劳模创新工作室，建立跨区域、跨行业、跨单位的劳模创新工作室联盟9个。

值得关注的是，其中43家劳模创新工作室取得国家发明专利成果300项，47家劳模创新工作室取得国家实用新型专利发明成果935项。如华电江苏句容发电公司成立的以王红、王晓斌、黄永庆、万里香、潘建强5位劳模组成的劳模团队创新工作室，至今已获得国家发明专利30项、国家新型使用专利22项。

“加大对一线技术工人创新创造的支持力度，引导激励更多职工立足岗位开展攻关革新，解决身边的技术难题。”市政协党组副书记、副主席，市总工会主席高国成表示，全市工会将继续组织动员广大职工投身科技自立自强，为实现我市产业强市战略目标打下产业工人创新创造的坚实基础。