本报通讯员 李蕾

一段时间以来，丹徒高新园深入开展廉洁文化建设，立足园区实际，通过强化廉洁教育，创新活动载体等形式，以新时代廉洁文化建设的生动实践不断推进园区全面从严治党向纵深发展。

以学倡廉，持续增强廉洁意识

园区领导班子积极发挥“头雁效应”，严格落实党工委理论学习中心组学习制度，带头加强政治理论学习，增强宗旨意识，构筑拒腐防变的思想堤坝。同时，把党章党规党纪列入党支部“三会一课”学习内容，强化纪法教育，采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，常态化长效化提升党员干部对制度规定的熟知度，教育引导党员干部不断增强纪律意识、法治意识、制度意识。2023年，园区共开展专题学习4次，赴廉政教育基地参观学习8批次140余人。

以案警廉，筑牢廉洁自律防线

园区把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”和“常念经”，以各级纪检监察机关查处的违纪违法典型案例作为反面教材，聚焦重点人员、重点领域、重点岗位，分级分类开展廉政警示教育，同时，通过园区微信公众号和QQ工作群，在重要时间节点发送廉洁过节提醒，营造风清气正节日氛围。去年，组织观看警示教育片、廉政动漫10场次，制作廉洁过节提醒4次。

以谈促廉，用好谈心谈话“利器”

园区纪工委制定《廉政谈话方案》，以廉政谈话为切口，聚焦部门职责定位和领导班子及部门负责人“一岗双责”、如何守好廉洁自律的底线等内容开展，充分发挥以谈促廉作用，教育引导广大党员干部以时刻“自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终”的定力，做到“人前人后一个样”“八小时内外一个样”。去年，园区共开展逐级廉政谈话2轮次22人，集体廉政谈话2场。

以行践廉，着力提升作风效能

园区纪工委以作风建设督查为抓手，协助党工委出台《丹徒高新园强化作风效能、优化营商环境八条举措》，对干部职工作风问题进行专项监督检查，及时发现“庸、懒、散、软、浮、推、拖、慢”等作风问题，督促干部职工改进工作作风、踏实履职尽责。结合廉政风险点自查工作，督促各部门、各下属公司排查日常工作中存在的廉政风险点并制定相应的防控措施，从而增强“免疫力”，促使园区广大干部职工更加坚定勤政廉洁、不踩红线、不越底线的思想自觉和行动自觉。