本报记者 朱浩 本报通讯员 范翊

职工书屋如同咖啡馆，旁边是儿童乐园、健身房，还为女职工设置了康乃馨服务站……这是江苏恒神股份有限公司（以下简称恒神股份）花费400余万元改扩建的3000余平方米“职工之家”，是企业1500多名职工生活、娱乐、学习的场所。

作为一家国有控股混改企业，恒神股份不但倾力打造“职工之家”、持续营造“家”文化，还扎实开好职工代表大会、充分彰显职工“当家作主”的价值。公司董事长刘瑾说，职工的主人翁意识充分调动起来，企业发展就会有澎湃动力。

开好职代会，让职工“当家作主”

11月23日，恒神股份二届七次职工代表大会召开。112名职工代表现场评议，评议内容涉及为职工缴纳工伤保险费用、建立安全生产举报奖励制度、职业健康检查等方面。

恒神股份创建于2007年8月，原是民营企业，2018年底陕煤集团重组恒神完成混合所有制改革。企业民主管理工作得到进一步规范和加强，“认真开好职代会”就是一项被逐步加强的重要制度。此次召开的是今年的第四次职代会，每次会议都围绕一个或多个议题展开。

公司1月30日召开的二届四次职代会暨2023年工作会，审议通过并签订《2023年工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同》《共建劳动关系和谐企业集体合同》，对领导班子及成员进行民主评议；8月10日，二届五次职代会召开，推荐参评镇江市五一劳动奖章人选，对职工奖惩条例部分修订条款进行审议；10月30日，二届六次职代会推荐参评全国厂务公开民主管理工作先进单位。去年二届一次职代会召开前，公司工会还专门下发了有关提案征集的通知，职工代表共提交21份提案。提案按程序交相关部门研究处理，最终采纳提案建议推出《员工带薪年休假管理办法》。

此外，企业采纳职工建议，多年来坚持把开展职工技术比武、劳动竞赛、科技创新“五小”等群众性活动作为制度性工作安排，激发广大职工学技术、钻业务、练本领的工作热情。

职工获赋能，企业发展更有“力”

今年下半年举行的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，恒神股份职工张淑斌牵头的“缠绕成型用碳纤维束及其制备方法和应用”项目，在江苏省领军人才板块展示。该项目入选2022年“江苏省职工十大发明专利”，张淑斌荣获省五一劳动奖章。

“镇江市最美产业工人”徐盼盼牵头完成的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目正在参评中国职工技术协会2023年度职工技术创新成果奖。该项目有效解决了国内新材料行业某些点上的卡脖子问题。

恒神股份“职工之家”的二楼展厅有一面劳模工匠展示墙，展示着公司8位劳模工匠的事迹。公司党委委员、工会主席陈军说，此举让一线产业工人感到劳动光荣、创造伟大。

在恒神股份，全员民主管理监督机制打通了员工成长快速通道，为企业高质量发展奠定人才基础。自2021年以来，恒神股份申请专利141件，70余名职工通过各种技能竞赛和比武获得了高级工、技师、高级技师技能等级证书。人才提升了公司竞争力。

“只有职工当家作主，企业才能获得无穷的发展动力。”市总工会相关负责人表示，恒神股份让职工全员参与民主管理，让职工有了强烈归属感，实现了企业发展与员工成长的互动共赢，为我市企业民主管理蹚出了好路子。

记者了解到，2022年以来，恒神股份荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”称号，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单位”，一批职工获得各级各类荣誉和技术创新发明奖励。