本报讯（张雯 古瑾）近年来，随着互联网平台经济快速发展，新兴行业迅速兴起，新业态从业人员数量不断上升，对新就业形态权益保障工作提出了新的挑战。我市人社部门充分发挥协调劳动关系三方委员会的作用，多举措创新工作方式，为新就业形态权益保障工作保驾护航。

据不完全统计，目前我市新业态从业者约2.1万人，主要集中在网约车、外卖餐饮、快递物流、网络直播等4大行业。

人社部门在全市开展劳动保障专项监察，全面摸排平台企业及合作用工企业特殊工时制度、工作时间、支付加班报酬、最低工资标准等政策落实情况，及时处理新就业形态领域违法违规用工问题，对检查中发现的劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的问题，要求整改到位。

同时，我市成立了快递行业协调劳动关系三方委员会，在全市快递行业率先建立新业态行业集体协商制度，开展集体协商并签订《镇江市快递行业集体合同》，新业态行业劳动关系集体协调机制建设取得新突破。丹徒试点出台《新就业形态劳动者权益维护监管暂行办法》，明确“三个一”监管基调，即每年召开一次联席会议、开展一次专项治理、选树一批典型。成立新业态专题调研组，重点对快递、外卖从业人员人身保障、职业保障等领域问题开展调查摸底工作，制定针对性工作方案，采取有效措施，规范、完善快递、外卖服务企业各项管理制度。

为提升新就业形态劳动争议处理效能，培育新就业群体调解组织，我市还成立了新就业群体调解工作室，并与法院、司法、工会、街道等签订调解联盟共建协议，建立联动调解机制。在我市首批275名劳动关系协调员中，有三分之一人员来自新就业群体，这些劳动关系协调员能够更有效、更主动地防范和化解企业内部职工的权益保障矛盾。此外，我市还陆续成立劳动人事争议调解中心、“能说惠道”工作室，充分发挥人民调解和上下联动作用，为新就业群体提供纠纷预防化解一站式服务。