本报讯（张江滨 浩琦 古瑾） “如何约定试用期内的考核具体标准？”“有没有必要和全员签订竞业限制协议？”……11月10日，市劳动人事争议仲裁院举办企业用工问题集中答疑暨经验交流会。法官、资深律师、劳模工作室专家、仲裁院业务骨干现场为企业解答问题，帮助企业提升防范风险的能力。

活动一开始，企业代表们便纷纷抛出在用工管理中遇到的问题，涉及“合同签订”“试用期约定”“保险缴纳”“工伤待遇”“调岗调资”“经济补偿”等。现场专家结合法律规定、典型案例、工作实践给出解答，并就规范用工、防范风险给出专业建议，现场气氛热烈。

莱特丝（江苏）新材料科技有限公司负责人表示，这样的答疑活动非常接地气，“专业的解答和建议，弥补了我们工作中一些领域的空白，也给我们企业间人力资源交流搭建起了平台”。

据了解，市仲裁院将继续通过开展座谈会、送法上门、仲裁热线等方式，做好普法宣传工作，从“被动仲裁”进一步转变为“主动预防”，加强企业内部用工管理能力，充分激发用人单位预防争议的能动性，为构建和谐劳动关系注入新动能。