本报讯（赵天舒 古瑾）近日，市委人才办、市人社局、市财政局联合出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，推出多项集聚人力资源的“硬核”政策，“真金白银”吸引更多的人才、劳动者和人力资源服务机构来镇创新创业。

促进人力资源服务产业发展。《意见》提出，对认定为国家级、省级和市级人力资源服务产业园的，分别给予最高200万元、100万元、30万元的一次性建设补贴，对市级产业园每年每家给予不超过5万元运营补助；对新创办符合条件的人力资源服务企业给予5000元一次性创业补贴；对新引进符合条件的知名高端人力资源服务机构，给予最高不超过20万元一次性奖励；对全年服务费收入达标的企业给予3万-10万元的一次性提质奖励；对新认定的省级和市级人力资源服务骨干企业，分别给予10万元、2万元的一次性奖励；对符合现行税收政策规定条件的机构，按规定享受相关税收优惠政策。

促进开展市场化引才。根据《意见》，引进人才在镇申报并入选国家重大人才工程、省“双创团队”、省“双创人才”等人才计划的，分别给予人力资源服务机构最高10万元、5万元、3万元奖励；引进院士全职落户或在我市建立省级以上院士工作站的，给予人力资源服务机构最高20万元奖励。

促进来镇就业创业。《意见》要求，建立人力资源服务机构“白名单”制度，引导人力资源服务机构主动对接“四群八链”重点产业企业，开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障服务。支持人力资源服务产业园、人力资源服务机构申报就业见习基地，对自身吸纳就业见习的，可按当地最低工资标准的70%申请见习补贴。

提升人力资源服务业人员素质。《意见》鼓励开展终身职业培训，支持人力资源服务机构与职业培训机构、行业协会等建立联合体，推进劳务输入地与输出地联动对接。每两年举办“镇江市十佳HR经理人”评选活动，对获得一等奖、二等奖和三等奖的对象，分别给予3000元、2000元、1000元的奖励。对获得副高级、正高级职称专业技术人才分别给予个人5000元、8000元一次性奖励。

优化人力资源市场营商环境。《意见》提出，统筹推进劳动力市场、人才市场、零工市场建设，深化“放管服”改革，依法实施人力资源服务行政许可和备案，进一步落实告知承诺制。加强事中事后监管，加大信息公示力度，定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和“双随机、一公开”检查，营造公平竞争环境。每年组织开展诚信人力资源服务机构认定工作，引导行业自律，规范市场活动，助推人力资源服务业高质量发展。