招引产业强区领军人才59人、1个团队项目，其中，24人入选金山英才、7人入选省“双创”计划人才；东大校友经济产业园人才工作站正式启用，引进人才科技企业23家，初步形成以智能制造、信息技术为核心的创新型产业集群；6家人才企业年产值超千万元，江苏虹湾威鹏信息技术有限公司年销售额增长超过50%，就业人数从5人增长至28人，江苏树实科技有限公司研发的产品拥有完全自主知识产权，年利润额突破1000万元……

人才“镇兴”工作开展以来，在润州区委、区政府坚强领导下，区委组织部牵头，区委人才工作领导小组成员单位和各街道通力协作，深入学习贯彻党的二十大精神，深入落实中央、省委、市委、区委人才工作会议各项部署，把人才作为强区之基、发展之要、竞争之本，不断优化人才环境，完善人才政策，“产才融合”工作迈上新台阶、取得新成效。

精准定位促进“产才融合”

数字经济、生产性服务业、智能制造是润州区聚力发展的优势产业。其中，数字经济迫切需要创新研发与高层次应用型专业人才，生产性服务业对技能型人才需求较大，智能制造产业则更需要又懂技术又懂市场的复合型人才。

面对激烈的“抢人大战”，如何显示出政策的差别化效应？“我们聚焦主导产业发展，围绕‘产业链’打造‘人才链’，精准匹配供求双方诉求，让人才愿意来、留得住。”润州区委常委、区委组织部部长梁亮说。

针对这些特点，润州区整合各方资源，以“组合拳”留才。对原“金山英才·润州专项”计划进行升级，与市人才新政同步出台《关于实施“润州英才”计划（2021-2025）的意见》，推出产业强区人才三大“礼包”，重点支持智能制造、现代服务业创业人才和全职创新人才，做到靶向引才、精准扶持，扶持资金可与省市计划扶持资金同步享受、多重叠加。集聚高层次人才、高校毕业生等各类人才，每年财政预算不少于1000万元优先保障人才工作。今年以来，润州区集中为108家（位）企业、单位和个人兑现产业发展政策奖补2893.8万元。

“一把手”带头抓，推动全区招商引才千帆竞发火热开局。区领导带队赴浙江、上海、深圳、西安等地招才引智，组织“企业润州行”“名校高企产才行”等多种形式的对接活动50余场。今年5月，润州区代表团赴杭州举办数字经济招商推介会，16个总投资超78亿元的数字经济重点产业项目现场签约。

多元聚才增强人才发展活力

产业发展离不开大量专业人才的有力支撑。为了进一步推进校地协同创新发展，吸引更多高层次人才来润州创新创业，润州区突出招商队伍与人才队伍一体联动，推动“招才引智”与“招商引资”同频共振。

润州区七里甸街道积极走出去，赴上海交通大学、西南交通大学精准对接高层次人才；润州区和平路街道积极争取星和育成数创中心落户，签订人才发展协议，帮助街道招才引智，拓宽招引人才的渠道；润州区金山街道成立人才服务专班，推进西津渡人才友好街区建设，用细致服务留住人才……开展人才品牌战略以来，润州区连续三年走出镇江，在上海、北京、深圳举办“金山英才·润州专项”启动仪式，对外发布公告，推介发展环境。

在活动联办上，组织“名校高企产才行”，先后赴浙江、上海、深圳、成都、合肥等地统筹开展“双招双引”活动。去年8月，润州学子“话归乡”活动暨人才友好示范街区创意设计大赛启动，百余名青年学子齐聚一堂，气氛热烈；今年3月举办的招才引智“镇江日”（润州-南京航空航天大学）专场活动，推介润州人才发展环境，签订校企合作项目。在科技镇长团的桥梁纽带作用下，润州区已赴名校院所开展对接百余场，对接项目50余个。

平台载体是培育人才的“梧桐树”，也是吸附人才的“强磁场”。润州区牢牢抓住这个人才集聚的主引擎，做强现有载体，截至目前，已先后与西安理工大学、南京航空航天大学、省政府驻深办事处签订合作协议，项目建设正稳步推进，“产学研用”合作联盟不断深化。其中，东南大学校友经济产业园先导区已引进人才科技企业23家，初步形成以智能制造、信息技术为核心的创新型产业集群，总注册资本1.58亿元，带动就业153人，去年还有1名人才入选“金山英才·润州专项”计划。

今年，国网能源互联网科创中心、阿里云创新中心和西理（镇江）智造园三个项目被列为市重大产业项目，目前正在紧锣密鼓地推进中。与此同时，润州区今年计划引进培育产业类高层次人才（团队）13个以上，新增各级专业技术人才800人以上，引进实用型、应用型技能人才200人以上、本科以上人才1600人以上，全力打造让人才“大展身手”的产业环境。

升级服务优化人才发展环境

“从找办公场所到落地，政府都会来帮忙。”今年5月，江苏镇江建设集团有限公司忙着“举家”搬进落成不久的镇江鸿鑫商业广场，有关部门多次对接，公司带动上下游企业陆续进驻，做好镇江建筑行业全周期、全寿命、全产业化服务，公司负责人钱达称，这样的服务让人感受到“家”的温暖。

破解人才难留的尴尬局面，关键在于厚植人才发展土壤，为人才解决后顾之忧。润州区以构建“宜居宜业宜游”的高品质生活圈、培育“近者悦、远者来”的创新创业生态圈为目标，营造最舒适人才环境，推动人才服务提档升级。以重点人才工程为抓手，配套完善区级英才“激励奖”、引才“伯乐奖”、创业“贡献奖”，着力引进一批高层次领军人才；用好社会化引才政策，发挥企业引才用才主体作用，聘请高校专家、驻外机构负责人、知名企业家等担任“引才大使”，拉长人才招引“线路”，扩大招才引才“朋友圈”，发动更多力量为润州招才引才聚才。

依托金融服务平台建设，用好1亿元规模的产业转型发展引导基金，优先投资优秀人才创业项目，以金融支持促动“产才融合”。以树实科技和虹湾威鹏两家创业型人才企业为例，分别获得500万元区产业发展引导基金支持（树实科技吸引其他跟投资金1550万元），成功入选省、市重点人才工程，近年来累计实现销售超6000万元。

“政府搭台，链接更多资源助推企业发展。”江苏恒信建设工程造价咨询有限公司党委书记、理事长范明华对此由衷点赞。为畅通企业诉求表达渠道，及时办理反馈，推动“全链条”人才服务模式，围绕企业需求清单，今年以来，润州区通过树立“全程服务”意识，打造“来润州、才无忧”人才服务品牌，实施人才专员制度，为高层次人才提供“全程化”帮办服务；整合全区优质资源，为人才提供子女教育、医疗保健、文化旅游等“多维度”“个性化”生活服务。

截至目前，已开展“三上门”活动100余场，解决企业实际问题51件，组织辖区重点企业、人才团队赴一流高校、研究机构开展产学研对接交流，各类型、各层次人才归属感明显提升，在全社会广泛形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是全市深入推进人才“镇兴”行动的深化提升之年。润州区委人才工作领导小组将2023年确定为全区人才生态质效提升年，紧扣“人才强区”发展战略，坚持“产才融合”目标，深入实施“红色润才”工程，着力提升人才发展生命力，创新要素发展聚合力，增强产业发展牵引力，加速形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的美丽生态，为建设青年人才友好型城市，推进“现代化一流主城区”建设提供有力人才支撑。（朱浩 蒲宁）