全年招引各类人才3000余人，超额完成年度目标任务；实现国家人才项目申报、入选“双突破”；围绕政产学研合作、企业用工紧缺等作出积极探索；聚焦创新创业需求举办系列活动，建立区级乡土人才库，获评首个省级乡土人才大师示范工作室……过去一年，丹徒区人才工作既有“量”的合理增长，也有“质”的有效提升；既服务发展大局，又顺应群众期盼，工作扎实有效，成绩可圈可点。

抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来。今年来，丹徒区扎实推进人才“镇兴”战略，着力“破圈”、“点题”，构建“以产聚才、以才兴产”机制，通过提升产才引聚效能、搭建产才融合平台、做优产才发展生态等，进一步形成引才、育才、用才和留才的良好环境，在助推殷实丹徒、活力丹徒、美丽丹徒、幸福丹徒建设的壮丽画卷上，人才工作写下浓墨重彩的一笔，留下串串闪光的足迹。

优化党管人才

汇聚人才工作合力

近年来，丹徒区坚持党对人才工作的全面领导，努力构建统分结合、上下联动、协同高效、系统推进的人才工作格局。各级党委（党组）把新时代人才工作摆到重要位置，履行好“一把手”抓“第一资源”的职责，切实把人才工作“统”在党的坚强领导之下。丹徒区建立健全人才工作机制，成立区委人才工作领导小组，12个镇（街道、园区）成立人才工作领导小组，形成上下联动的人才工作格局。定期召开人才办工作例会，压实工作责任。加强人才政治引领、政治吸纳，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，努力把各类人才团结在党的周围。召开区委人才工作会议，表彰全区优秀人才、引才主体和服务先锋22人（个），宣传先进典型，让人才更有成就感、获得感、荣誉感。

聚焦发展“引才”

提升产才引聚效能

如何让人才在丹徒各尽其能、各展其才？“人才工作不是‘一锤子买卖’，更不能一味拼财力、拼政策，关键要围绕发展所需，用心用情切实打通各个环节，让人才引得来、留得住、用得好。”丹徒区委书记毛健说。

为了推动人才工作提质增效，丹徒区精准对接市级政策，打造“1+2”人才政策体系，积极培育“长山计划”和“才荟丹徒”人才工作品牌，围绕新材料、高端装备制造等五大产业链，通过以赛引才、以才引才、以团引才、平台引才，累计招引产业型高层次人才150余名，博士占比95%以上，引才聚才成效进一步提升。

在民生保障领域推出新政，重点引进教育、卫生领域高层次人才落户丹徒。出台《“才荟丹徒”教育优秀人才引进三年行动计划（2023—2025）（试行）》，以“揭榜挂帅”形式柔性引进高层次创新人才，采取定向培养、协议培养方式，面向丹徒籍优秀高中毕业生，储备优秀教育人才。出台《镇江市丹徒区优秀卫生人才引进与奖励工作实施意见》《丹徒区优秀卫生人才引进管理实施办法》，重点设置 “奖励补贴、购房补贴、其他补贴、配偶及子女安置”4大优惠政策，进一步加大医卫人才招引力度。建成11个“长山青年党建工作站”，打造区-镇-村三级“党建+人才”服务工作体系。

用好平台“育才”

搭建产才融合平台

紧密围绕发展目标和产业定位，先后举办2021镇江市-中南大学产学研合作对接活动、2023年丹徒企业高校行（江苏大学专场）等活动；组织60多家企业赴西安交通大学、中科院自动化研究所等大院大所开展产学研交流；帮助区内企业解决技术难题80余项，成功申报科技项目14项；举办丹徒新材料创新创业大赛和中国·镇江国际菁英创业大赛丹徒选拔赛、“丹徒智汇季”、“人才主题月”等人才活动40余场，募集海内外项目超过400个。

深化校地人才交流合作，聚集更多青年人才助力镇江加速奔跑，丹徒区先后赴湖南、山东等地区开展“逐梦启航 才荟丹徒”高校对接洽谈活动，承办招才引智“镇江日”江苏科技大学、东南大学、扬州大学等专场活动，助推恒顺集团、镇安电力设备等9家区内大中型企业与江苏科技大学共建学生见习基地。今年以来，面向青年人才组织开展线上线下招才引智活动29场，提供岗位需求共计3156个，达成就业意向1652人。经统计，今年上半年引进各类青年人才1718人，其中本科及以上836人，分别完成全年指标任务的55.42%和53.94%。

打造1个国家级孵化器平台和10余个省、市、区级众创空间，成功孵化企业30余个，培育国家重点人才计划A类1个，立项省、市、区人才项目40个。

丹徒区充分发挥企业主体作用，组织开办各类农业专业技术培训班100余场，培训新型职业农民和高素质农民1000余人次，先后培育正高级乡村振兴技艺师等农业技术人才22人，为常态化开展人才项目合作打下基础。全国人大代表，江苏恒顺集团有限公司新品车间主任、生产管理部部长林田中依托“技能大师工作室”，组织开展技术练兵、技能竞赛、技艺传授，培养了数十名食醋制作技师和200余名中高级工，让恒顺的技能人才像它的品牌一样代代延续。

创新机制“用才”

发力产才互通渠道

全心全意的服务是丹徒区对人才引进和项目落地做出最真心的承诺。面向辖区企业、项目，建立区领导联系服务专家制度，常态化进企业、进项目、进车间，听心声、听需求、听问题，做到“面对面”解惑。去年以来共开展企业家、人才座谈会8场，走访调研企业260余家，收集意见建议160余条，协调解决生产和引才问题103条。

“政策的温度、环境的温度、事业的温度，都是丹徒区尊才、重才的温度，都是这方热土爱才、聚才的温度，也传递和表达了丹徒对人才的珍视、对人才的渴求、对人才的真情。”丹徒区委副书记、区长吕朝霞说。

加强人才住房保障。近两年来，丹徒区不断健全完善从“一张床”“一间房”到“一套房”的人才安居保障体系，更好满足不同层次、不同年龄段人才个性化需求；同时，妥善帮助解决人才子女教育、健康医疗、配偶就业等方面的问题，真正让各类人才有用武之地、无后顾之忧。截至目前，累计交付使用人才公寓104套。

充分发挥科技镇长团的平台资源优势和桥梁纽带作用，紧扣全区5条重点产业链，为企业解决技术难题。截至目前，共计走访调研企业900余次，邀请专家来访320余人次；促成区内企业与南京林业大学、苏州大学等高校签订产学研合同30余份，合同金额1811.8万元。

优化环境“留才”

做优产才发展生态

聚焦壮大优势特色产业、培植新兴战略产业，丹徒区切实以人才振兴带动强村富民和乡村全面振兴。围绕乡村振兴，组建产业链党建联盟，联系高校、科研院所为村集体发展提供技术、人才支撑。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。截至去年底，“党组织领办合作社”5个区级试点村共种植水稻、蔬菜、水果等农产品3315亩，带动周边农户1400余户种植4100余亩，村集体经营性收入736.4万元，同比增长60.6%。聚焦创新创业，每年引进人才开展创新创业及项目合作30项以上，建立产学研合作平台，推动高校与企业开展技术开发、技术转让42项，实现成果转化1500余万元。

世业洲农业科技企业孵化器吸引25个农业专家团队落地丹徒，孵化创业团队10余个，开展技术培训观摩30多场，开展技术服务100多次，培训农民1000多人次。天成农业科技有限公司开展全区生态种养知识培训40余场，培训农民3000余人次。欣润农业发展有限公司与上海海洋大学紧密开展合作，以音声诱导技术提高沙塘鳢鱼苗产量，实现年产值350万元，带动63户周边村民每年增收5000元。

（朱浩 唐悦）