本报讯（李静）经开区国资办党支部成立后，始终高度关注青年干部队伍建设，把新入职青年干部培养放在优先位置。目前部门35岁以下青年干部占比约四成。2年多来，通过强信念、压担子、搭场景、助成长，一系列措施有效增强了青年干部干事劲头，促进了工作本领稳步提升，青年干部成长、成才之路不断厚植。

把准强基固本“风向标”，铸牢信仰之基，注重理论武装，强化学习成效。推动学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神走深走实，国资办党支部采用特邀市国资委专家授课、课例展评、国资讲堂专题学等方式4次，让青年党员保持“空杯心态”，引导青年党员边学习、边思考、边实践；围绕部门的主责主业，每位青年同志结合在手工作撰写心得体会，在主题党日以“国资党课微讲堂”方式分享交流，激发青年干部提升认知维度、强化本领能力，聚力筑牢战斗堡垒。

着力打造“专业型”机关，不断浓厚比学赶超氛围。严格落实经开区基础班次培训机制，青年干部立足岗位职责领学专业课，结合加强对国企的全面预算考核，牵头举办预算管理编制、内涵及价值等方面培训，培训85人次，确保预算管理提质增效；“国资讲堂”开设新公司法课程，增强法治意识，树立合规理念，强化依法监管水平；强化平台公司融资管控研究，持续探讨优化负债结构路径，提升防范化解流动性风险预见性；采取“一对一”结对帮带机制，选配经验丰富的老同志进行“老带新”，注重实地场景化为青年同志传授工作方法和经验，帮助定准位、树自信、熟业务、长才干，目前青年同志中1人取得注册会计师、4人取得中级会计师。锤炼“能说、能写、能干”综合能力，培养青年干部挑大梁、担重任。

围绕打造形成一支关键时刻冲得上，危难时刻豁得出的队伍，国资办多给青年干部提供接“烫手山芋”的锻炼机会，按照“攻坚、补强、练兵”的工作定位，在债务监管、“政银企共建+”、债券发行、国企改革等最前沿任务中敢拼敢闯、善试善创，在知难负重中突破“能力值”，以实绩实效纾困解难、服务决策、推动发展；青年干部主动入基层，实地走访静脉产业园、航科、出口加工区、车船装备园，了解闲置载体实际情况，全面探索闲置载体及资产盘活路径；组织青年干部到伯先社区开展“双服务、双报到”活动，认真清理小区卫生，并摆放整齐电动车，营造干净美丽、和谐平安的社区宜居环境。通过专业训练、实践锻炼，激发青年干部成长和事业发展相互促进，相得益彰。

突出“抓经常”与“经常抓”，国资办党支部持之以恒抓年轻党员党风廉政警示教育，“三会一课”中廉政内容每月必学，谈心谈话定期开展，日常提醒线上线下方式全覆盖，牢牢绷紧纪律之弦；同时发挥考核“指挥棒”作用，将目标化管理思维引入考核工作，围绕“政治素质、职业道德、工作态度、工作质量、廉洁自律”5个方面，每个季度为每位青年干部精准描绘“立体画像”，由分管领导、主要领导结合考核结果先后开展谈心谈话，做到边考边改、即知即提升，对于表现突出的同志纳入年终评优序列。通过全链条式举措，鼓励青年干部担当负责、勇于作为、善于突破。