镇江市委党校（镇江市行政学院）常务副校（院）长 朱定明

今年年初召开的全国党校（行政学院）校长（院长）会议提出了以基本培训为重要抓手带动党校事业高质量发展的新要求，为做好新时代党校教育培训工作理清了工作思路、提供了遵循，镇江市委党校将以基本培训为抓手，不断推动干部教育培训工作再上新台阶。

提高政治站位

深刻理解基本培训的重要意义

开展基本培训，是加强新时代干部教育培训、推动党校事业高质量发展的基础工程。

一方面，基本培训理念深刻把握了新时代党校的职责定位，找准了党校服务中心大局的结合点、切入点、着力点。另一方面，基本培训理念的提出，具有很强的现实针对性，是践行党校“为党育才、为党献策”初心使命的应有之义，也是新时代新征程党校高质量开展教育培训、高水平服务党和国家事业发展的现实需要。

对照基本培训要求，目前干部教育培训工作还存在着培训覆盖不够全面、优质资源整合力度不高、培训方式方法亟待创新等问题。镇江市委党校将牢牢把握基本培训的内涵要义和实践要求，树立基本培训理念，不断增强实施基本培训的责任意识，结合镇江发展实际和干部队伍建设的需要，科学制定基本培训方案“镇江版”，推动构建多要素融合、多环节贯通、多主体协同的镇江干部教育培训新格局。

严格落实要求

高质量开展基本培训工作

1.培训对象更加全面。坚持以“严格按照学员对象级别设立班次和培训主题、严格按照学员对象类别设立班次和培训主题”的“两个严格”为导向，将县处级领导干部、企事业单位领导人员和乡科级领导干部作为市委党校基本培训对象，采用“5+N”班次设置，即市管主要领导干部专题研讨班、县处级干部进修班和专题研修班、培训班、专题研讨班、师资培训班五类基本培训班次，同时开设初任培训班、四级联动培训班等其他重要培训班次。进一步加强与干部学院、社会主义学院、部门行业培训机构、国有企业培训机构、干部教育培训高校基地等各培训机构的相互合作，打造形式多样、有机联系的“培训链”，对各级各类干部做到应训尽训、全覆盖。

2.培训内容更加科学。一是突出理论教育。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一“主题主线”，坚持“教、研、咨、宣”和“好课程、好成果、好声音”一体推进，持续完善“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党的二十大精神”等相关教学专题40余讲。二是突出党性教育。按照中央党校“党性教育大纲”列出的13个方面的具体内容，发挥镇江红色资源优势，深入开展理想信念、党的宗旨、“四史”学习教育等，开设“音乐党课”“电影党课”“书信党课”等“实境”党性教育系列课程20余门，形成“党史寻源-信念铸魂-品德育人-党章固本-党纪守戒”的“党性教育+”课程体系。严格按照党性教育课程占比不低于总课时20%的要求，将党性教育贯穿学员学习全过程。三是加强履职能力培训。聚焦落实习近平总书记对江苏、镇江工作重要讲话重要指示精神，针对不同岗位干部职责需要和能力短板问题，分领域分专题开展培训，全面提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

3.培训方式更加多样。一是“线下+线上”。实施干部网络培训提质增效工程，不断扩容丰富“党校云学”课程资源，积极加强媒体合作，以信息化赋能干部教育培训。加强“智慧校园”建设，依托线上系统实现对学员在校培训期间各项指标全流程量化考核。二是“课堂+现场”。整合镇江本土红色文化、优秀传统文化和经济社会发展优秀案例等典型资源，优化提升各类展馆、示范村、园区等教学点教学内容和方式。加大案例课程开发力度，推出现场教学配套微课程10节，打造具有镇江特色的现场教学样板课。三是“理论+实践”。依托问题式教学、研究式教学，实施“问题收集-专题教学-现场调研-调研成果”的教学闭环,进一步加强学员理论联系实际、调查研究和解决实际问题的能力。

4.培训学制更加灵活。从党政领导干部、职级公务员、国有企事业单位领导人员、专业技术人员等不同类别干部学时量化指标出发，突出定制化与灵活性。坚持长中短相结合，持续提升教育培训供给与岗位职责需求匹配度。针对中青年干部、年轻干部群体，探索中长期学制的弹性课堂，建立“课堂教学+现场教学+自主调研”“集中学习+自主学习+体验活动”的教学模式，在较长培训周期中实现认识、实践、再认识、再实践的过程。

5.培训周期更加合理。以《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》为基本遵循，按照中央、省统一部署，将五年作为一个培训周期，扎实开展基本培训工作，确保可感可知可检验。在重要会议、重要讲话、重要指示精神等关键节点，因形势变化和发展需求调整培训周期，及时增加培训班次，做到“刚性”与“弹性”相结合，推动培训常态化、长效化。

强化培训保障

确保基本培训提质提效

1.聚力打造精品课程。依托党校联盟和市情研究中心平台，把教学与科研贯通起来，构建“党校+部门”“党校+高校”“教师+学员”联合研究模式。强化“堂堂都是精品课”理念，开展青年教师主干专题课程精品化打造工程，预计更新提升课程25门，更新率达25%。

2.聚力培育过硬师资。结合教学科研和学科梯队建设需求，持续做好高层次人才引进工作，不断拓宽人才“蓄水池”。实施新入职教师“强基”、青年骨干“攀登”、高端人才“名师”精准培养，推动全市党校系统一体构筑“雁阵式”教学梯队。

3.聚力抓紧从严治校。以“中央党校‘七不准’规范”出台为契机，出台“镇江市委党校教职工行为规范”，将师德师风建设和学员管理目标实施一体化。健全完善校领导、组织员、跟班教师“三级跟班”模式，坚持科学调训、精准调训，真正抓出好质量、好风气、好队伍。

4.聚力加强系统建设。牢固树立“一盘棋”思想，加强各方资源整合，加大共商共建、合作办班力度，促进优质资源效益最大化。认真落实基本培训要求，指导基层党校制定基本培训方案，支持帮助基础条件比较薄弱、办学有困难的县区党校，完成基本培训任务，实现镇江基本培训全覆盖。