本报通讯员 杜晓红

近年来，丹阳市纪委监委聚焦正风肃纪反腐，紧扣护航丹阳经济社会高质量发展总任务，深入开展精细化管理“三年”行动，在干部管理使用上多向发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“作为纪检监察‘新兵’，丹阳市纪委监委这个大家庭，使我感到非常温暖，我将认真钻研纪法知识，增强业务本领，努力成为一名高素质专业化的纪检监察干部……”丹阳市纪委监委第一审查调查室新入职公务员葛振宇这样说。

严要求管理干部。全覆盖开展“淬火行动”，对丹阳市202名纪检干部进行政治体检，查摆出工作中存在的3大类13个问题，采取10项具体举措对标整改到位。实施“三单二库一表”负面清单行动，定期邀请作风效能观察员“点单制”明察暗访，严明纪律规矩。结合党纪学习教育，刚性执行“网络言行十条禁令”“八严禁”“五倡导五规范十严禁”。深度开展派驻干部政治考察、专项研判，综合运用访谈面谈、最优要素评价、负面清单测评等方式，对室组内部管理，以及干部规范履职等情况，进行全面调研、综合研判。

凭实绩使用干部。持续优选监督办案业务骨干，每年举办2期“我的工作我来讲”业务沙龙。开展干部竞争性选拔，面向丹阳市纪委监委“90后”干部提供4个正股岗位，通过公开报名、理论考试、竞职演讲、民主推荐、量化加分和组织考察等程序，采取“笔试+面试+综合考评”等多维方式，将优秀年轻干部及时识别使用起来。坚持明方向、立规矩、正风气，2023年积极向丹阳市委推荐，共提拔科级干部9人，进一步使用科级干部5人，晋升职级5人，并提拔正股干部9人，鲜明树立了凭实绩选用干部的良好导向。

重关爱激励干部。用好用活公务员平时考核这把“钥匙”，对日常工作中出现亮点、闪光点的同志，及时表扬肯定、温暖人心；对表现优秀的同志，积极推荐外出培训、评先评优、健康休养等。做深做实谈心谈话，由丹阳市纪委副书记对46名股级干部全面开展谈心谈话，将思想谈深、工作谈透、干劲谈足。落细落实人文关怀，对上级借调外出办案干部，经常性通过电话关心或家访慰问，及时为干部加油鼓劲。“我们认真落实健康体检、特殊疾病互助保障等制度，近两年来慰问生病住院干部8名。”丹阳市纪委监委有关领导说。