本报通讯员 仲萱 本报记者 翟进

日前，市中级人民法院联合市总工会、市人社局召开新闻发布会，发布2023年度镇江市劳动人事争议十大典型案例。数据分析显示，2023年，我市法院新收劳动人事争议案件同比上升23.58%。针对经济运行新挑战下劳动争议领域的痛点、难点问题，我市法院进行专题调研，深入分析劳动争议案件数量上升的原因，提出构建多元解纷机制的新路径。

深化多元解纷 拓展司法维度

我市法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入社会综合治理大格局，与工会、人社、司法行政等部门密切配合，共同推动劳动纠纷一站式接收，一揽子调处、全链条解决。市中院与市人社局每季度召开全市裁审衔接联席会议，建立法院与仲裁委联系人名录，进一步统一裁审尺度、畅通裁审衔接通道。

2023年12月，市中院将审判法庭搬进劳动仲裁庭，巡回审理工伤保险待遇纠纷案件，零距离与仲裁员进行业务交流。同时，我市法院在处理争议的基础上加强与人民检察院、劳动行政、社会保险等部门的协作共治，不断扩大司法的社会效益，在审理宋某与某酒店劳动争议案的过程中，将当事人骗领失业保险金的线索移送相关职权部门，相关部门依据该线索在全市范围开展专项核查整治，追回被违规领取的失业保险金25万余元。该案例入选2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。

聚焦特殊群体 体现司法温度

我市法院加强对新业态劳动者、女职工等特殊群体劳动者的司法保护力度，各基层法院陆续开通新业态劳动者法律服务热线，通过开展普法宣传、法律援助等活动，为新业态劳动者提供精准法律服务。市中院申报的“灵活就业和新业态劳动者权益保障”项目被市委政法委列入“2024年度政法惠民十件实事”。

句容法院审理的“用人单位截留产假女职工生育津贴案”，对用人单位通过违法解除缩减女职工产假待遇的行为予以否定性评价，依法判决用人单位支付被解雇女职工赔偿金并返还截留的生育津贴，取得良好的社会效果。我市法院扎实开展根治欠薪专项行动，2023年我市涉欠薪案件法定审限内结案率为100%，为劳动者追回“血汗钱”7606万元。

优化营商环境 提高服务精度

镇江法院始终坚持保护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重的审判理念，将构建和谐劳动关系作为优化营商环境的重要内容。

一方面，通过走访企业、开展法治讲座、发布典型案例等方式，对企业提出用工合规意见、纠正违规操作，促进企业改进人事管理制度；2023年，市中院与市劳动仲裁院联合举办全市劳动人事争议企业答疑会，就企业关心的用工问题进行现场答疑，从被动裁判转变为主动预防，为用人单位消除用工隐患注入新动能。另一方面，坚持维护企业自主经营管理权及正常的生产经营秩序，对多次恶意诉讼谋取非基准权利的劳动者予以否定性评价；加大防范和惩治劳动争议领域虚假诉讼力度，积极配合省法院完善劳动争议虚假诉讼预警系统，为企业健康发展营造良好的法治环境。

依托科技赋能 提升司法速度

2023年，根据省法院、省人社厅推进劳动人事争议裁审信息系统对接工作的要求，我市各基层法院全面打通裁审衔接数据通道，与劳动仲裁密切配合，实现了争议案件数据实时交换、融通共享，有效缩短了争议的处理时间，进一步提高了争议处理质效。

同时，镇江法院进一步推进劳动纠纷“总对总”在线诉调对接，充分依托省法院“江苏微解纷”平台与省人社“互联网+调解”平台，畅通线上线下诉调对接渠道，全流程开展在线法律咨询、音视频调解、司法确认，依靠科技智慧，在为劳动者提供低成本解纷服务的同时，全面提升劳动纠纷化解工作的质量与效率。