本报讯（龙乔 朱晶晶）近年来，宝华镇以“明职责、减负担、增效能”为工作目标，将加强和创新基层社会治理作为长远之计和固本之策，多管齐下推动基层治理减负增效，不断推进基层治理体系与治理能力现代化建设。

破权责不清，立“明责确能”新体系。印发《句容市宝华镇职能配置、机构设置和人员编制规定》，整合审批、执法等方面的力量和职能，将原41个部门综合设置为“两办六局一中心”9个职能机构，形成“横向大部制、纵向扁平化”的管理模式。确定镇党委书记全面领导、班子成员分工负责、部门负责人具体落实的工作流程，做到人员统一使用、任务统一下达、目标统一考核。同时，建立“镇党委+驻村领导+驻村干部+村党组织书记+网格员”的指挥体系，整合驻村领导、村“两委”干部和驻村干部“三支队伍”，理清“两委一队”权责清单，根据各村实际情况，明确1名具体负责人，整合实现“三支队伍一根指挥棒”，避免出现“各自为政”问题，破除“人人都理事、人人都不理事”的怪圈。

破盘根错节，立“去繁就简”新举措。镇综合行政执法局、便民服务中心、建设局等职能部门打破业务壁垒，强化业务协同。将多个部门相关联的“单项事”整合为企业群众视角的“一件事”，让企业群众办事由“多地、多窗、多次”向“一地、一窗、一次”转变。同时，按照“能并则并、能减则减”的要求，精简会议报表，工作方式由“请上来”变为“沉下去”。在农村人居环境整治和突出环境问题整改等重点工作推进中，宝华镇相关工作人员采取“四不两直”方式，直插一线、直奔主题，发现问题立行立改。今年以来，宝华镇党委、政府发文数量较上年同期减少约26%，会议安排较上年同期减少约18%，清理各类线上工作群17个，避免多头安排、重复安排，切实提升工作效率。

破人员不足，立“聚力赋能”新机制。该镇紧紧围绕工作需求，以“宁句力”党建为引领，探索宝华和谐善治新路径。研究出台《社会治理现代化指挥中心运行实施方案》和《新城片区社会治理网格化管理及考核实施办法》，切实提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平。新增秦淮源、鸿堰、仙东和琅琊4个社区支部，选配28名社区干部到岗到位、14名公安干警下沉村（社区）兼任副书记，选优配强社区力量。同时，下沉138名机关干部担任社区专属网格员，覆盖全镇1595家企业、商户，实现点对点、面对面零距离的服务。打造暖心服务点24处，16名外卖小哥“认岗领责”担任兼职网格员。充分发挥“机关干部+网格员+兼职网格员”基层治理“铁三角”作用，不断优化基层治理队伍职能结构。