本报讯（崔东晓）笔者近日了解到，姚桥镇党委扎实推进党建引领末梢疏通工程，持续建强组织体系，积极探索创新基层治理新模式，不断强化基层治理，以工作“暖感度”换取人民群众“满意度”。

聚焦队伍建设，改“单兵”为“体系”。姚桥镇依托党组织体系配强网格工作力量，聚焦村组队伍建设，推动组织体系上下贯通。认真做实党支部，全镇范围内共对35个党支部进行调整，新选举产生30名支部书记，留任5名，党支部书记平均年龄从50岁下降至41岁，大专及以上学历占比从51%上升至93%。务实选好中心户，在党小组和村民小组中“双选取优”，通过拟定《姚桥镇村民委员会村民组长推选工作方案》，召开片区调研座谈会，完成65组的村民小组长换选，平均年龄优化20.5岁，在此基础上全镇配强“末梢疏通”中心户205名，信息员507名，加强了“村书记-党支书-中心户-信息员”四级工作力量。

聚焦服务方式，由“坐等”到“上门”。姚桥镇将党群服务功能从村党群服务中心向服务站、前哨点延伸，就近方便群众开展组织生活、村民议事、便民服务、宣传教育等活动，全镇共计建设12个党群服务站，布局32个前哨点。转变工作方式方法，通过中心户和信息员的信息反馈，主动掌握村情民意，各村结合实际细化中心户、信息员职责清单，兴隆村结合职责“五有”加强网格日常走访，华山村“三在六同”提升村容村貌，三桥村“三治五理”开展助老关爱，儒里村“365”工作法助力试点提升，等等。通过落实党员中心户工作责任，强调支部在身边、党员在行动、服务在一线。

聚焦办结时效，变“问号”为“句号”。为切实解决好群众操心事、烦心事和揪心事，镇党委强化责任、高效落实，下功夫抓好群众诉求“疏通”。将群众来信及时受理率、按期办结率、群众满意率纳入干部考核体系，对在工作中表现优秀的干部建立个人实绩档案卡，强化正向激励。实行“三级六办”处置流程，能及时解决处理的问题由中心户直接协商解决并上报，不能独自解决的上报网格党支部和村（社区）党组织，所有问题及时响应，协调办理，坚决杜绝久办不决、推诿扯皮的现象。末梢疏通工作开展以来，共计接到群众反映问题的工单2100条，办结2075条。

聚焦末梢支撑，从“输血”到“造血”。镇党委成立工作专班，牵头构建壮大村级集体经济协同合作机制，激活末梢经济活力，组建3支小分队，通过业务指导、文案策划、宣传推广等助力村企共建，发挥业务所长为村级事项赋能减负（见图 姚桥镇提供）。儒里村依托党群服务站建设农产品展销馆，打造“红色直播间”，入驻电商平台开展“直播助农”活动15场；石桥村党支书、中心户、信息员带头宣传，借助网络平台销售东乡特色美食白玉饼3万余块，销售长鱼丝等1000余盒……伏漕等村鼓励老党员、中心户建功末梢，投入河道整治、农机维护、稻田收割等中心工作中，互帮互助发展“订单农业”，推动农民增收、集体增益，通过壮大集体收入，为“疏通末梢”提供有效的保障支撑。