本报讯（翁倩）近年来，建华建材（中国）有限公司以人力资源集聚发展优势，迎来企业的快速发展“黄金期”。

成立于2002年的建华建材（中国）有限公司位于句容市下蜀镇沿江开发区，占地700余亩，目前建有11条管桩生产线，最大日产能约6万米，年产量可达2200万米。目前，该公司拥有专利129项，其中发明专利33项。

技术创新成为建华建材发展的原动力，背后则是人力资源的集聚效应。公司根据发展战略，制定了相应的人力资源发展战略及年度人力资源规划，有效提升公司核心竞争力及组织效能，以人的不断成长进步，支撑公司战略目标的实现。

为全面提高员工业务能力，公司对不同职能部门及不同岗位提出了不同要求，并设计考核体系，通过月度、年度考核、评定来诊断各岗位员工的能力短板，据此设计改进方案，促进各岗位员工不断进步并能够充分胜任工作。同时，对待“知识管理”公司也很有心得，他们非常注重知识的沉淀、积累和管理，包括各种内部开发的课程库、案例库、试题库以及外部学习转化的课程等，形式多样，根据不同要求对员工进行培训和指导。在学习平台建设上，公司采取“O2O”混合模式，提供线上、线下学习平台。

在此基础上，为了践行“以人为本”的企业理念，更好地完善集团公司的人才梯队建设，以重视人、尊重人、提升人为出发点，使公司管理人员和专业技术人员的能力素质能跟上集团快速发展的要求和步伐，公司于2004年1月成立建华学堂。学堂自成立之日起，一直践行“以教人者教己、在劳力上劳心”的教学理念，为建华的发展壮大培养了大批人才。截至目前，共组织培训约400期，培训人次15000人次，为建华建材的健康持续发展培养了大量的管理和专业技术人才。