本报讯（陈红富）笔者近日了解到，镇江新区坚持党管人才原则，以“人才发展质效提升年”为抓手，全面落实人才工作责任制，积极创新人才服务机制，不断完善人才服务保障体系，持续优化人才服务环境，为人才施展才华、干事创业搭好平台，做好服务，既能引得进、育得出人才，更能留得住、用得好人才。

送政策，着眼落地落实，让企业有的放矢。新区组织人事部门全年累计走访企业450余家次，开展交流座谈65场，征求意见建议600余条。制定“双引双服务”工作方案，细化11条举措，加快建设科技与人才高地，让企业与人才“始于政策、忠于品质、陷于潜力”。组建39支人才攻坚小分队，深入“人间烟火”与企业家、人才面对面交流，切实做到与人才“同频共振”，针对不同类型企业的不同需求，分类精准施策。对于龙头企业，重点推介国家和省市区四级领军人才政策，发挥企业主体作用，激发、鼓励创建更高水平重点实验室，组建更高质量攻关联合体等创新载体。对于小微企业，重点宣传推介基础人才政策，举行技能大比武，激活基础人才干事创业不竭动力。大力推介飞地引才用才模式，鼓励用人单位柔性使用人才，最大限度彰显新区人才活力。

优举措，提升载体质效，让人才宾至如归。依托人才服务月、创新周、镇江日，去年全年累计开展各类主题活动31场，参与人数达1000余人次（见图 陈红富 摄）。以政治引领为基，开设二十大精神人才专题研修班、双招双引培训班，坚持不懈抓实抓好思想政治建设，引领人才各项素质全面提升，使新区人才队伍焕发出更大活力。以多元服务为魂，让人才感受到“独在异乡不为‘外人’”，通过开展端午、中秋共话团圆等活动，扩大人才朋友圈，让人才与人才在交流中迸发创意火花、启迪思想共鸣、激发创新活力。以共情共行为本，深化情感认识和正向陪伴，通过举办亲子夏令营，增加人才与子女的亲密度，让人才归属感不断扩容，将心比心以实举措画好人才“同心圆”，提升人才“向心力”。“新区以活动为载体，彰显组织温度，在参与各类人才活动中，我既陪伴了家人，也结识了许多志同道合的朋友，丰富了我的闲暇时光，加深了我对新区的认同感。”一诺路桥工程检测总经理徐萌说。

办实事，聚焦关键小事，让人才高枕无忧。“自2021年回国后，新区对于我的支持和帮助让我十分感动，从各类人才项目申报的保姆式服务，到快速帮办住房、生活以及子女入学等事项，无一不体现了镇江新区对人才的重视。”天奈科技高级研发总监惠佳宁心存感激。

新区坚持全面落实人才购、租房补贴及技术技能人才引培等多项实施细则，灵活运用政策，让优享实实在在、真真切切落到人才手上。开通尚贤服务热线，配齐配优人才专员，开设人才认定、子女就近入学“绿色通道”，用心用情完成人才码申领、个人落户等关键事项，主动为人才加码减负。多部门同向发力，联动构建高层次人才创业金融服务，推出“园区保”综合金融服务产品，建立小微企业融资“白名单”库，设立风险补偿资金池，放宽反担保措施，切实解决人才创业贷款过程中的抵押物瓶颈。全年累计解决关键小事750余件，受益人次达800余人。