本报通讯员 翁倩

在竞争激烈的市场环境中，人力资源部门作为企业经营管理发展战略板块的关键部分，成为影响公司可持续发展的重要因素和有力保障。总部位于丹阳的江苏超力电器有限公司，通过人力资源战略与业务的双向促进，助力产业高技能人才培养，企业本身也取得了良好的发展。

江苏超力电器有限公司始创于1981年，是一家专业研发、制造和销售车载电机、风机、热交换器等汽车零部件产品的国家高新技术企业。目前该公司已成为中国汽车零部件微电机行业龙头企业，全国百佳优秀汽车零部件供应商，打造了“超力”品牌中国驰名商标。

据了解，江苏超力通过优化人力资源管理打造雇主品牌，为企业发展提供稳定的人力资源。截至目前，江苏超力在岗员工1360余人，大专及以上学历447人，其中，本科264人，硕士28人，博士8人。拥有专业研发人员260余人，其中国聘专家1人、省双创人才2人、省科技副总1人。另外，公司培养了江苏省优秀共青团干部1人、镇江市劳模3人、丹阳市劳模5人、丹阳市优秀共产党员3人，公司还与江苏大学、吉林大学等高校建立了研究生工作站、研究生实习实践基地等平台，与高校联合培养了数十位研究生。该公司开发部于2022年获评市“工人先锋号”，2023年获评省“工人先锋号”。

公司与吉林大学、南京航空航天大学、江苏大学、天津大学、沈阳工业大学、沈阳航空航天大学等知名高校建立了长期的科研合作关系。在产教协同育人方面，江苏超力作为“JITRI-超力电器联合创新中心”“江苏省博士后创新实践基地”“江苏省企业研究生工作站”“镇江市人才工作服务站”，已与多所高校共建实训基地、联合实验室等，助力产业高技能人才培养。

近3年来，公司共接纳实习实训学生600余人次，接待高等院校学生参观实习300余人，企业员工赴学校授课、开办讲座近20场。公司博士后工作站进站博士后培养2人。公司还打造了“超力幸福+”企业文化品牌，大幅提升员工的满意度和幸福感，为可持续发展作贡献。