本报讯（陈天文 刘静婵）“作为一名新入职的安全管理干部，我们要知敬畏、存戒惧、守底线，扣好人生第一粒扣子，努力在工作岗位上发光发热……”近日，新材料产业园管办机关党支部联合新区纪工委派驻纪检组，扎实落实市委“学出‘很有前途’新状态”活动要求，积极开展 “铭嘱托铸忠诚强动力”主题党日活动，一名安全环保科新入职年轻党员在听完由园区党委书记讲授的“微党课”后说。

党的二十大召开以来，新材料产业园管办机关党支部对新入职年轻干部实施“一线墩苗”工作法，着重强化年轻干部选苗培育、淬炼教育和实践锻炼，着力打造一支政治素质过硬、敢于担当作为的年轻干部队伍。

“好苗培育”，选在善作善成一线。通过履职尽责、参加组织活动、疫情防控、网格服务等一线日常工作动态考察，建立园区年轻干部储备库。在新区纪工委派驻纪检组的指导下，结合党的组织生活，以重温一次入党誓词、开展一次廉政教育集体谈话、组织一次入职廉政教育学习、签订一份廉政承诺、进行一次党纪法规测试等多种形式，对他们的思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，帮助系好清正廉洁的“第一粒扣子”。

“红苗固本”，育在早抓早教一线。在园区深入贯彻“党旗‘镇’红、一线建功”工程要求，认真抓好年轻干部政治学习和思想教育，每月集中开展党的二十大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等专题学习，锤炼年轻干部勇于担当的责任感和使命感，推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正入脑、入心、入行。同时，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，结合每月支部学习活动，抓好经常性党纪法规教育，坚持党小组民主评议、年轻干部定期谈心谈话制度等，对苗头性倾向性问题抓早抓小。

“淬苗成才”，炼在焦点难点一线。结合园区工作实际，精心制定“安全红苗”新入职培养计划。扎实落实“工作在一线开展、问题在一线解决、政绩在一线体现、干部在一线成长”的干部培育方法。2022年10月以来，共选派四批年轻干部赴园区江南化工、托尔化学等8家重点化工企业挂职安全总监助理，引领年轻干部在党的建设、安全环保、项目服务、招商引资、信访维稳等“急难险重”一线实践中锻炼成长、增强本领，着力推动园区本质安全提升与高质量发展。