本报记者 竺捷

人力资源作为生产要素市场化配置的重要载体，在江苏恒神股份有限公司这几年的快速发展中发挥了重要作用。

据了解，目前恒神股份在岗员工1580人，大专及以上学历635人，其中，本科263人、硕士79人、博士5人。公司高级工程师15人、中级工程师168人、助理工程师79人。高级技师、技师及高级工30余人。当前员工队伍男女比例为7:3，员工平均年龄37.2岁，其中80后占比70.3%，90年后及00后占比28%，年龄结构较为合理，整体呈现出朝气满满、蓄势发力的局面。

除了年轻化的人才优势，恒神股份还鼓励专业技术及技能人才参加职称评审，主动对接镇江及丹阳人社部门。5月9日开展了化工类职称专项评审，共有78名员工通过化工中级职称的评审。同时，有39名具有职业技能等级证书的员工将按照镇江市总工会和人社部门的相关规定申报相应的专业职称，打破了“技术蓝领”和“智慧白领”的壁垒。5月18日，恒神股份与丹阳市技工学校联合培养50名产业工人的新型学徒制开班仪式顺利举行，采取“企校双制、工学一体、理论+实践”的培养方式，对企业提升创新能力、加强技能人才队伍建设具有重要意义。

公司积极响应各类人才新政，主动参加招才引智活动，做好人才工作站建设运行、人才政策宣传落实等工作，为公司持续发展打下坚实的人才储备基础。2022年，公司被评为优秀镇江市人才工作站和江苏省、镇江市女大学生创业就业实践基地；员工王程被评为江苏省第六期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象；员工顾红星被评为镇江市首席专家；员工秦芳被评为镇江市技术能手。在校企合作助力队伍建设方面，去年上半年，公司推荐先进复合材料成型的技术带头人刘伟报考南京航空航天大学的博士研究生，通过初试及复试，被录取为材料与技术学院机械专业非全日制定向就业博士研究生；下半年，公司与江苏大学签署协议，联合培养博士后1名，通过这些措施为企业积累发展后劲。