本报通讯员 巢草 姜锁平

针对基层部分干部不敢担当、不会作为等问题，今年以来，吕城镇党委以硬核举措，全面加强干部能力培养、考核激励、关心关爱，激励引导党员干部坚守初心使命，在奋力推进高质量发展进程中担当作为，敢为争优。

强化素质提升，为“想为者”赋能。采取集中学习和个人自学相结合、请进来与走出去相结合等多种形式，组织机关干部、村“两委”年轻干部以及入党积极分子等群体，召开专题学习会12场，坚持将党的二十大精神作为“第一课”，邀请镇江市“党旗‘镇’红”宣讲团成员授课，不断坚定党员干部理想信念。建立机关流动图书室，定期组织读书交流会，举办学习党的二十大精神感悟、读书心得等主题征文比赛，共收到征文80余份，不断提升机关干部“听说读写”能力。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”原则，聚焦乡村振兴、基层党建、项目招引等重点工作，灵活运用专家授课、知识竞赛、志愿活动等方式开展业务培训，弥补干部能力短板。

坚持考准考实，让“能为者”有面。不断改进干部考核评价方法，一方面，将“考人”与“考事”相结合，积极选派年轻干部，下沉一线参与村级事务管理，围绕“项目招引攻坚”年度重点任务，抽调40余名干部充实招商队伍，同步组建综合考察小组，通过实地走访、民主测评等方式，全方位、近距离跟踪了解、动态掌握干部在急难险重任务中的精神状态、干事作风以及工作实绩。另一方面，把“察其言”和“观其行”相结合，通过谈心谈话、暗访调研等方式，深入考察、多方印证机关干部“八小时以外”的言行举止，全面掌握干部的真实政治素质和现实表现。

突出实绩导向，替“敢为者”撑腰。积极构建全方位、多层次的干部选拔渠道，扩大选人用人视野，通过民主推荐、考察谈话等方式发掘政治素质优良、积极参与村务的年轻人41名，将其纳入村后备干部人才库。深化村党组织书记专职化管理，对任职期间能力研判合格、年度考核称职以上的村书记进行职级晋升，提高工资绩效待遇，近两年共有7名村书记晋升职级。大胆培养和重用作风正、能力强、有发展潜力、适合特定岗位的基层优秀年轻干部，近年来共提拔任用、职级晋升6批45人次，其中“90后”年轻干部占比达64%，多名年轻干部因在拆迁征收、信访维稳一线表现突出，获得丹阳市市级表彰。