本报讯（仲萱 翟进）日前，镇江中院联合市总工会、市人社局发布2022年度镇江市劳动纠纷化解工作情况。

来自市人社部门的统计资料表明，2022年，全市劳动人事争议调解仲裁机构共接处各类劳动人事争议案件5323件，案前调解化解争议1187件；当年办结立案案件4123件，调解结案3075件，撤诉结案320件，案件调解成功率达80.11%，调解结案率和群众满意度实现双提升。

去年，我市两级法院新收劳动人事争议案件1590件，同比下降20.3%；审结1562件，结收案比为98.2%，同比上升3个百分点，顺利完成各项审判任务，继续保持良好的审判运行态势，尤其二审案件调解撤诉率达44%，同比上升6个百分点，居全省前列，创历史新高。

在护佑劳动者合法权益方面，我市专门成立治理欠薪工作领导小组，扎实开展根治欠薪专项行动，涉欠薪案件法定审限内结案率为100%，为农民工追回“血汗钱”4420.56万元。我市加强工伤职工、女职工等特殊群体劳动者司法保护力度，审理的“女职工延长产假被解雇案”，入选全省法院劳动人事争议十大典型案例，并被写入2022年度省法院工作报告。

我市法院以打造“镇合意 法助力”优化营商环境服务品牌为抓手，通过走访企业、开展劳动法律法规培训等活动，促进企业提升管理水平。我市积极探索建立重复诉讼劳动者信息库，依法规制、打击“劳动碰瓷”行为，营造诚信、和谐的企业用工环境。健全审判机制，提升审判质量。市中院出台《关于劳动争议案件的审判工作指引》，统一全市法院劳动争议裁判尺度。探索建立劳动争议案件归口办理机制，以专业化审判提高审判质效。